2016安徽省来安县事业单位招聘76人(3)

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    九、体检和考察

    按照应聘人员的考试总成绩由高分到低分顺序与岗位招聘计划数1:1的比例确定参加体检和考察人员。如考试总成绩相同，以笔试成绩高低排序；笔试成绩仍相同的，以《专业知识》（或《申论》）成绩高低排序，《专业知识》（或《申论》）成绩仍相同的，优先聘用学历高者。递补参照此法。

    体检具体时间另行通知，未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）规定和规程执行。

    考察由招聘单位主管部门负责组织，考察参照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。同时对报考资格进行复审，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其考察资格。

    体检或考察结束后，出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中依次一次性等额递补。

    十、公示和聘用

    拟聘用人员名单在来安县政府网站、来安先锋网进行公示，公示时间7个工作日，同时公布举报电话，接受社会监督。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由县人力资源和社会保障局履行相关审批程序，下达聘用文件；由聘用单位办理相关入编、聘用等手续。

    新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

    根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内；试用期满合格的，招聘单位予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

    十一、监督检查

    （一）公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督（监督电话：0550-5612330）。

    （二）按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

    本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。

    附件：点击下载
    1.“服务基层项目人员”情况登记表
    2.来安县事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表
    3.2016年来安县部分事业单位公开招聘工作人员岗位计划表

    来安县委组织部
    来安县人力资源和社会保障局

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