2016浙江省丽水市直事业单位招聘52人(3)

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    （七）面试

    笔试后，由市委组织部、市人力社保局按招聘计划数1:3（开考比例为1∶2的按1∶2）的比例从高分到低分确定面试对象。

    面试实施前，若取得面试资格的人员确定不参加面试的，将在该岗位中从高分到低分依次予以递补。

    面试由市委组织部、市人力社保局统一组织。

    面试形式、具体时间和地点另行通知。

    面试成绩满分为100分，合格为60分。

    考生凭面试通知书和本人身份证参加面试。

    （八）确定考试入围人员

    面试结束后，市委组织部、市人力社保局按考生笔试、面试成绩各占50%的比例计算总成绩（总成绩的计算公式为：总成绩=笔试总成绩÷4+面试成绩÷2）。然后按招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分在面试合格人员中（若总成绩相等以笔试成绩高的排位在前）确定体检、考察对象。

    （九）体检、考察

    体检由市委组织部、市人力社保局统一组织实施。

    体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）并按有关操作规程执行，费用自理。

    考察由招聘单位或主管部门组织实施。

    考察工作参考公务员考录考察工作的办法进行。

    体检、考察放弃或不合格的，按总成绩从面试合格人员中依次递补。

    （十）公示、聘用

    经体检、考察合格，拟聘用对象在丽水市人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

    报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，取消聘用资格，不再递补。普通高校应届毕业生凭毕业证书办理聘用手续，不能在2016年9月30日前取得报考岗位（专业）规定的学历、学位证书的，取消聘用资格。

    聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

    岗位聘用实行最低服务年限制度，聘用最低服务年限为5周年。

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