2016河南省渑池县事业单位招聘67人(2)

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    2、面试

    根据笔试成绩，按拟聘用岗位人数1：3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员，如遇末位名次并列者同时进入面试。笔试有一科缺考、作弊或单科成绩为零分的，不得进入面试。面试采取百分制，面试原始成绩当场公布。

    面试时间和地点：具体见《面试通知单》。

    报考职员岗位的考生采用结构化面试方式进行。

    报考教师岗位的考生采用试讲方式进行，主要测试面试人员教学能力、语言表达、板书能力以及个人气质形象等。面试范围为所报考岗位的现行教材，报考体音美专业的人员同时测试专业技能。

    因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且不具备竞争性的岗位，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组所有面试人员的平均分，方可进入体检和考核。

    报考同一岗位的考生在不同考场进行面试时，采用“加权平均法”计算面试成绩，考生最终的面试成绩=考生面试原始成绩×加权系数（加权系数=报考同一岗位全部考生面试原始成绩平均值÷考生所在考场的全部考生面试原始成绩平均值，加权系数按四舍五入的办法保留到小数点后四位数）。

    3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

    面试结束后在渑池县人民政府门户网站公布考试总成绩。

    （四）体检

    根据考试总成绩，按照岗位招聘计划从高分到低分等额确定参加体检人员。如遇报考岗位末位考试总成绩并列的，均列入体检对象范围。

    体检由渑池县人力资源和社会保障局会同各用人单位共同组织实施。体检在县级以上综合性医院进行。报考职员岗位的考生体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，报考教师岗位的考生体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准及办法（试行）》执行。体检费用自理，时间、地点另行通知。

    （五）考核

    体检合格人员确定为考核对象，考核工作要做到全面、客观、公正。由渑池县人力资源和社会保障局会同各用人单位共同组织，主要对考核对象德能勤绩廉等方面进行全面考核。

    考核内容主要包括：应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，并对应聘者的资格进行复查，对不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。

    如因体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃聘用资格等原因而出现缺额的，应在同岗位报考者中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

    （六）公示

    根据考试总成绩、体检、考核综合情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在渑池县人民政府门户网站上公示，公示期不少于7个工作日。

    （七）聘用

    公示无异议后，按相关规定办理聘用手续。用人单位和聘用人员签订《聘用合同》，合同期6年，享受国家规定的工资福利待遇，并按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，合同期内不得调动；考核不合格的，取消聘用资格；被聘用者未按规定时间报到的，取消聘用资格；被聘用者到岗后，将再次进行身份核查。如发现弄虚作假，一经查实，取消聘用资格。如遇报考岗位末位考试总成绩并列且体检、考核合格的，追加岗位招聘计划，同时聘用。

    五、纪律与监督

    事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘岗位及人数、招聘条件、招聘工作程序和聘用结果由县纪检监察部门参与监督。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，增强招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督，特设立举报电话：渑池县纪委0398-4810009。

    六、本方案由渑池县人力资源和社会保障局负责解释。

    本次公开招聘工作确定渑池县人民政府门户网站作为专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考核、聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登录查阅有关信息。

    未尽事宜及公开招聘工作中的特殊情况，由渑池县事业单位人员招聘工作领导小组研究决定。

    咨询电话：
    0398-4810027 渑池县人力资源和社会保障局
    0398-4812124 渑池县人民政府办公室
    0398-3067666 渑池县食品药品监督管理局
    0398-4819696 渑池县教育体育局

    附件：点击下载
    1.2016年渑池县公开招聘事业单位工作人员岗位明细表
    2.2016年渑池县公开招聘事业单位工作人员报名表
    3.2016年渑池县公开招聘事业单位工作人员报考岗位专业类别说明

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