2016安徽省青阳县事业单位招聘45人(2)

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    （二）笔试

    1、笔试内容

    应聘管理岗位的人员考《公共基础知识（一）》（主要内容是政治、经济、法律、人文、管理、国情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作。满分120分）。

    应聘专业技术岗位的人员考《公共基础知识（二）》（主要内容是政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情等常识，判断推理，资料分析，英语、写作，满分120分）和《岗位专业知识》（笔试主要内容见附件，满分120分）。

    2、笔试时间：2016年5月28日上午8:00-10:00考《公共基础知识（一）》（管理岗位）或《公共基础知识二》（专业技术岗位）；10:30-12:30考《岗位专业知识》（专业技术岗位）。

    笔试地点设在青阳县城区，具体考点、考场详见准考证。

    “服务基层项目”人员参加笔试的，按规定执行加分政策。上述人员于6月13日-14日上班时间，携带相关证书到青阳县人力资源和社会保障局二楼人才交流中心（青阳县蓉城镇九华西路202号，联系电话：0566-5030572）申报加分。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件（服务期须满2年及以上）。对经审核符合加分条件的人员，在青阳县人力资源和社会保障局网向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试每科成绩合成前增加2分。

    笔试成绩于笔试工作结束后10个工作日内在青阳县政府信息公开网站公布，请考生自行查询。

    为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，即管理岗位的考生笔试成绩达到60分的（含加分），专业技术岗位的考生两个科目成绩分别达到60分的（含加分），方可进入下一程序。

    3、笔试总成绩：管理岗位考生笔试总成绩即为《公共基础知识（一）》成绩；专业技术岗位的考生笔试总成绩按照《公共基础知识（二）》成绩÷1.2×0.4+《岗位专业知识》成绩÷1.2×0.6计算，合成后保留两位小数，小数点第三位四舍五入。

    （三）资格复审

    根据岗位招聘计划数和应聘人员笔试总成绩从高到低顺序，在达线人员中，管理岗位按照1：3比例、专业技术岗位按照1：1比例确定各招聘岗位参加资格复审人选，最后一名如有数名考生笔试总成绩相同的，其中，报考管理岗位的，一并确定为参加资格复审人选；报考专业技术岗位的，以《岗位专业知识》成绩高者优先，如《岗位专业知识》成绩仍相同，则一并确定为资格复审人选。

    管理岗位资格复审合格人员按规定缴纳面试费用。

    凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试或体检资格，由此出现人选缺额的，在规定的时间内依笔试总成绩从高分到低分，依次等额递补。

    资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

    （1）全日制2016年应届毕业生，须提供本人有效居民身份证、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表、从业资格证书等材料的原件及复印件，近期两寸正面免冠同底照片2张，签署“诚信承诺书”，承诺2016年8月31日前提交学历证书到青阳县人才交流中心。逾期不能提供的，取消其拟聘资格。

    （2）社会人员，须提供本人有效居民身份证、学历证书等材料的原件和复印件及报名资格审查表，近期两寸正面免冠同底照片2张。有从业（执业）资格要求的，还需提供相应从业（执业）资格证书的原件和复印件；属在编正式工作人员的，还需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

    上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2016年7月31日前毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2016年7月31日前毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理资格复审。此类人员须于2016年8月31日前提供相关证书原件到青阳县人才交流中心，逾期不能提供的，取消其聘用资格。

    资格复审具体时间、地点另行通知。

    （四）面试

    管理岗位

    管理岗位面试采取结构化面试方式进行，满分100分。资格复审合格人员进入面试环节。面试的具体时间、地点见面试通知书。

    实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，考生面试成绩须达到65分或当日参加同一考官组面试的所有考生平均分，方可进入体检、考察程序。

    考生最终成绩按《公共基础知识（一）》成绩÷1.2×60%+面试成绩×40%，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

    专业技术岗位

    专业技术岗位只进行《公共基础知识（二）》和《岗位专业知识》笔试，不再进行面试，笔试总成绩即为最终成绩。

    （五）体检考察

    根据应试人员最终成绩，从高分到低分，按招聘岗位计划1:1比例确定体检对象。考生如最终成绩相同的，应聘管理岗位的以笔试成绩高者优先，应聘专业技术岗位的以《岗位专业知识》成绩高者优先，如《岗位专业知识》仍有同分的，则一并进入体检、考察程序，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

    体检由县人力资源和社会保障局组织实施，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

    体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）和《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容>的通知》（人社部发[2013]58号）等规定执行。

    对体检合格人员进行考察。考察工作由招聘单位主管部门组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。

    对体检、考察出现缺额的，按照规定程序、时限和要求，在同岗位应试人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

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