2016安徽省庐江县直事业单位招聘241人(2)

【导读】华图事业单位考试网同步合肥市人力资源和社会保障网发布：2016安徽省庐江县直事业单位招聘241人(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

    （二）笔试

    笔试采用闭卷考试方式。笔试科目为科目一《综合知识》和科目二《专业知识》（或《申论》）两科。《综合知识》内容主要包括政治、经济、法律、人文、管理、时政等常识，计算机基础应用知识等；《专业知识》内容主要为所报岗位应知应会专业知识。每科分值均为100分（笔试成绩保留2位小数）。

    科目一成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

    2.笔试时间为2016年6月11日上午，具体安排如下：

    8:00-9:30 科目一：《综合知识》
    10:00-12:00 科目二：《专业知识》（《申论》）

    笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

    3.属“服务基层项目”人员的报考者，按规定执行加分政策。上述人员于2016年6月13日（8:30-11:30、14:30-17:30），携带相关证书到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（庐城镇文昌路66号，305室，联系电话：0551-87312016）申报加分事宜。具体要求如下：大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者（服务期须满两年）应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由县人力资源和社会保障局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩每门增加2分。

    4.2016年6月22日16:00前在合肥人事考试网和庐江县人力资源和社会保障局网站公布笔试成绩。经查分和加分环节后，依据最终笔试合成成绩，从高分到低分按规定比例（详见附表）确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同时进入面试环节。

    （三）资格复审

    面试入围人员在面试前应进行资格复审，资格复审工作由县人社部门会同各招聘单位负责。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

    1.属全日制2016年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、报名资格审查表、所在学校盖章的毕业生就业推荐表及招聘岗位所要求的其他材料。
    2.属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件）及其他材料原件和报名资格审查表等材料。
    3.属“服务基层项目”的人员，须另外提供加分政策规定的证件材料。
    4.机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

    凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消其面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。资格复审不合格的取消其资格，并按相应程序规定在同岗位人员中依据笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次。

    资格复审合格的人员，缴纳面试费用并领取面试通知书，考生凭笔试准考证、网上报名资格审查表、有效身份证和面试通知书参加面试。

    资格复审的时间、地点以庐江县人力资源和社会保障局网站公告为准。

    （四）面试

    所有岗位均采用结构化面试方式进行。

    结构化面试主要考察报考人员的综合分析能力、组织协调能力、解决实际问题能力、岗位匹配能力、心理素质与应变能力等，采取百分制，当场评分、当场亮分（计算时保留到小数点后两位）。

    参加面试的考生，面试成绩须达到60分以上（含60分）方可进入下一环节。

    面试具体时间和地点及相关要求详见面试通知书。

    （五）成绩计算

    科目一与科目二按4：6权重合成计算笔试成绩（计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入，下同）。

    笔试成绩与面试成绩按6：4权重合成计算考试总成绩。

    （六）体检和考察

    根据各岗位招聘计划数，依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检和考察对象。若考试总成绩相同，在参加面试考生中按面试成绩高的、科目二成绩高的顺序依次排序确定（须在面试最低控制分数线内，下同）。

    1.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）以及《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）规定执行。考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理。

    体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内，可提出复检申请（当日、当场复检项目的除外），复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

    2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。考察工作由各招聘单位负责组织实施。

    3.如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，从同岗位参加面试人员中按相应程序规定在同岗位报考人员中依据考试总成绩从高分到低分等额有效递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2016/0511/1488039.html

官方微信号

官方微博号