2016浙江省衢州市衢江区事业单位招聘61人(2)

【导读】华图事业单位考试网同步衢江区人力资源和社会保障网发布：2016浙江省衢州市衢江区事业单位招聘61人(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

    （三）资格审查

    区人力资源和社会保障局会同招考单位业务主管部门根据报考者提供的资料进行资格审查。资格审查合格的，当场缴纳报名费80元（报名费用参照浙价费〔2004〕14号文件精神，每人每科40元），请自备零钱。贫困家庭考生凭所在地县级民政部门出具的低保证或特困证明免交考试费用。

    报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消报考聘用资格。

    准考证领取时间和地点，通过衢江区人力资源和社会保障网另行通知。

    （四）笔试

    1、本次招聘按照招聘计划数与报名人数1:3比例开考，报名人数少于3人的不予开考。招聘计划与报名人数不足1：3比例的岗位，将相应核减计划数。核减或取消招聘岗位计划数届时将向社会公告。

    2、笔试内容：笔试采用闭卷形式，内容为《综合基础知识》、《材料写作》两个科目（试卷合一），满分为100分。

    3、笔试时间及地点：详见准考证。笔试的考务工作由区人力资源和社会保障局统一组织实施。

    4、笔试结束后，区人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门统一划定笔试成绩合格分数线，未达到笔试成绩合格分数线的，不得进入面试。

    （五）面试

    1、在笔试合格人员中，根据招聘岗位计划数从高分到低分按1：3比例确定面试对象，招聘岗位入围人数不足1：3比例的按实际人数参加面试。

    其中，“男播音主持”岗位（代码10）在笔试合格人员中，根据招聘岗位计划数依笔试成绩从高分到低分按1：6比例确定报考对象进行专业测试（不足比例的，按实际人数进入专业测试）。专业测试结束后，按笔试成绩和专业测试成绩各占50%比例折合成面试前成绩。然后，根据招聘岗位计划数依面试前成绩从高分到低分按1：3比例确定面试对象（若面试前成绩相等，以笔试成绩高的排位在前）。

    2、面试采用结构化面试方法，面试成绩满分为100分，面试合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

    3、面试的组织工作由区人力资源和社会保障局统一组织实施。

    4、面试通知书领取时间和地点，通过衢江区人力资源和社会保障网另行通知。

    （六）体检

    1、笔试、面试结束后，按笔试成绩（男播岗位为面试前成绩）占50%、面试成绩占50%的比例折合成总成绩。总成绩的计算公式为：

    总成绩=笔试成绩（面试前成绩）×50%+面试成绩×50%（计算到小数点后两位，尾数四舍五入）。

    根据招考岗位计划数，依总成绩从高分到低分按1:1比例确定体检对象（若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前）。

    2、体检工作参照人力社保部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。报考人员体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力社保部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》等政策执行。

    3、报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。报考人员放弃体检的，视作放弃聘用资格。报考人员放弃体检或体检不合格依次递补。

    4、体检通知书领取时间和地点，通过衢江区人力资源和社会保障网另行通知。

    5、体检工作由区人力资源和社会保障局统一组织实施。

    （七）考核

    根据招考职位计划数从高分到低分按1:1比例在体检合格人员确定考核对象。考核工作由区人力资源和社会保障局、各招聘单位主管部门按有关程序实施，参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。

    入围考核人员系事业单位在编人员的，须在公示入围考核人员名单后的5个工作日内，提供所在单位同意考核、调出的书面证明。证明提交给招聘单位，并由招聘单位报区人力资源和社会保障局公务员管理科审核，符合条件者进行考核，逾期未提交证明的，视作放弃考核聘用资格。

    自动放弃考核资格或考核结论为不宜聘用的，可依次递补。

    （八）聘用

    经考试、体检、考核择优确定的聘用对象，公示7个工作日。

    公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

    被聘用人员不按规定时间办理聘用手续和签订聘用合同的，取消聘用资格；2016年应届毕业生凭毕业证书（硕士研究生还应凭学位证书）办理聘用手续，不能在2016年9月30日前取得毕业证书（硕士研究生学位证书）的，取消聘用资格。有上述原因取消聘用资格或在公示期间放弃聘用资格的，均不再递补。

    首次签订聘用合同的期限为3年（含试用期）。新聘用人员一经聘用后须在衢江区各级事业单位服务满3年。2015年应届毕业生（含初次就业人员）实行1年的试用期，其他人员实行6个月的试用期。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。试用期人员管理参照《关于转发〈新录用公务员试用期管理办法（试行）〉的通知》（浙人社发〔2011〕240号）执行。受聘人员在首次聘用期内要求解除聘用合同的，应支付违约金，具体违约金数额在聘用合同中明确。

    其中，区人民政府金融工作办公室、区畜牧兽医局、区林业有害生物防治检疫站已申报参照公务员法管理，若今后经过审批列入参照公务员法管理，在现行政策条件下，本次招聘录用的人员，除已取得硕士研究生以上学历或高级专业技术职务任职资格人员外，均须分流安置或转为工勤岗位留用。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2016/0515/1489137.html

官方微信号

官方微博号