2016年云南省昆明市防震减灾局下属事业单位招聘2人(3)

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    （二）面试

    1、进入面试人选确定。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以岗位拟招聘人数与参加笔试人数1：3的比例确定进入面试人员名单。进入面试人选自动放弃的，空缺名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入面试的，可正常进行面试，但应聘人员考试综合成绩须达到60分方可进入考核、体检。
    2、资格复审时间、地点、方式和所需材料另行通知。
    3、考试方式、内容：面试采用现场答辩的形式进行，主要测试应试人员应具备的岗位专业知识和实际工作能力。
    4、考试时间、地点：待确定进入面试人员名单后通知考生本人；

    （三）参加考试时注意事项

    考试时需同时出示准考证及身份证原件。

    六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定

    （一）笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的50%；考试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。
    （二）面试总分100分，占考试综合成绩的50%。
    （三）考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。如果出现综合成绩并列的情况，以面试成绩从高分到低分顺序确定进入下一阶段人选。
    （四）经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考核和体检人选。

    七、考核、体检

    （一）考核及体检由昆明市防震减灾局组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等，考核不合格者不能确定为拟聘人员；体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由昆明市防震减灾局安排拟聘人员到县级以上指定医院进行体检。

    （二）在考核或体检中不合格的人员，由昆明市防震减灾局取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。

    八、聘用

    （一）根据考核、体检情况确定拟聘人员，在昆明市人力资源和社会保障网公示7个工作日。

    （二）公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。

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