2016年马鞍山市含山县事业单位招聘65人(3)

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　　(三)面试

　　依据笔试成绩从高分到低分，按照招聘岗位1：2的比例确定参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定。末位成绩相同的一并进入面试。

　　面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。面试总分为100分。实际参加面试人数小于或等于岗位计划数的，面试成绩必须达到60分，否则不予进入体检和考察环节。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(四)成绩合成

　　笔试和面试合成成绩的计算方法：将笔试成绩(笔试成绩按100分折算)与面试成绩按照6：4的比例进行合成，分值均保留两位小数，从高分到低分排序。若总成绩相同，则按面试成绩高的优先排序。若面试成绩仍相同，则进行加试。

　　(五)体检与考察

　　根据笔试和面试合成后的成绩按1：1的比例依次从高分到低分确定参加体检和考察人选，按照有关规定组织实施体检、考察工作。体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定进行，在二级甲等以上综合性医院集中进行。对体检结果有疑问的，可以按规定申请复检。对体检合格者进行考察，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

　　(六)公示与聘用

　　对体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人员，在含山县政府网、含山县人力资源和社会保障局网站公示，时间7天。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，确定为聘用对象。聘用对象由县人社局统一介绍到单位报到。用人单位与聘用人员在报到一个月内签订聘用合同。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年，试用期满考核合格的正式聘用，办理入编手续，三年内不得调动;不合格的予以解聘。

　　因下列情况导致招聘岗位出现空缺的，在报到7个工作日后从面试入围者中按考试合成成绩由高分到低分在所报专业内依次一次性递补(递补人员必须达到规定的最低分数线)。

　　(1)考生体检或考察不符合要求;

　　(2)拟聘用人员公示结果影响聘用;

　　(3)拟聘用人员在报到7个工作日期限内自愿放弃聘用;

　　(4)拟聘用人员未在规定时间内报到。

　　四、有关事宜

　　此次公开招聘工作由县人社局具体组织实施，接受纪检监察机关监督，同时欢迎社会各界监督，确保招聘工作公开、公平、公正。

　　本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：县人社局 0555-4958276

　　监督电话：县监察局 0555-4311111

　　附：1、2016年含山县事业单位公开招聘工作人员职位表

　　      2、2016年含山县事业单位公开招聘选调工作人员报名资格审查表

　　含山县人力资源和社会保障局

　　2016年5月19日

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