2016年安徽省东至县事业单位招聘66人(4)

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    （五）面试

    管理岗位

    管理岗位资格复审合格人员进入面试环节，面试采取结构化面试方式进行，满分100分。面试的具体时间、地点见面试通知书。

    实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，考生面试成绩须达到65分或当日参加同一考官组面试的所有考生平均分，方可进入体检、考察程序。

    考生最终成绩按公共基础知识（一）成绩（含加分）÷1.2×0.6+面试成绩×0.4，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

    专业技术岗位
    专业技术岗位只进行笔试，不再进行面试，笔试总成绩即为最终成绩。

    （六）体检考察

    应聘管理岗位的考生，根据应试人员最终成绩，从高分到低分，按招聘岗位计划1:1比例确定体检对象，考生如最终成绩相同的，以笔试成绩高者优先，如笔试成绩再相同，则一并进入体检、考察程序，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

    应聘专业技术岗位的，在资格复审合格人员中，根据应试人员最终成绩，从高分到低分，按招聘岗位计划1:1比例确定体检对象，考生如最终成绩相同的，以岗位专业知识成绩高者优先，如岗位专业知识再相同，则一并进入体检、考察程序，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

    体检由东至县事业单位公开招聘工作领导小组组织实施，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由考生自理。

    体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发19号）和《关于印发的通知》（人社部发58号）等规定执行。对体检合格人员进行考察。考察工作由招聘单位主管部门组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。

    对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

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