2016年云南省嵩明县事业单位招聘82人(3)

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    （三）面试

    1.确定面试人员

    按岗位招聘人数与通过现场资格审查人员1:3的比例确定面试人选。如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入面试的，可正常进行面试，但等额进入面试的综合成绩须达到65分方可进入考察、体检。

    2.面试方式、内容

    （1）教育系统面试采取说课方式进行，说课课题临时抽签决定。
    （2）卫生系统面试采取现场提问和具体实作操作方式，主要考察招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和综合素质。
    （3）其他事业单位面试采用现场问答的方式进行，面试内容为招聘岗位所必需的综合知识。

    3.面试时间、地点、联系人、联系方式在昆明市人力资源和社会保障网、昆明卫生人才网、中国嵩明网另行通知。

    4.面试注意事项

    参加面试的考生持准考证及本人有效居民身份证原件在规定时间到指定地点报到，并接受工作人员的统一封闭管理，迟到20分钟的取消其面试资格。

    六、考试成绩的计算方法、考察体检人选的确定

    （一）笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的50%;面试总分100分，占考试综合成绩的50%。考试综合成绩按百分制计算，通过四舍五入保留两位小数点。考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障网、昆明卫生人才网、中国嵩明网公示5个工作日。

    （二）经公示无异议的，依据考试综合成绩，从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考察和体检人选。若出现综合成绩并列的情况，以笔试成绩分高的为参加考察和体检人选。若笔试成绩也相同，加试一场面试，按加试的面试成绩从高分到低分确定考察和体检人选。

    七、考察、体检

    （一）考察内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等，考察不合格者不能确定为拟聘人员；招聘单位须安排拟聘人员到县级以上指定医院进行体检，体检费用由考生个人承担，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

    （二）在考察或体检中不合格的人员，由招聘单位取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位综合成绩在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。

    （三）考察和体检的时间另行通知。

    八、聘用

    （一）根据考察、体检情况确定拟聘人员，在昆明市人力资源和社会保障网、昆明卫生人才网、中国嵩明网及招聘单位公示7个工作日。

    （二）公示期满无异议的，由招聘单位按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。

    （三）报考嵩明县教育系统（嵩明县职教基地第一小学除外），由拟聘人员根据岗位设置情况按考试综合成绩排序选岗，并按有关规定办理聘用手续签订聘用合同。

    九、招聘纪律

    （一）严格按照招聘岗位条件审核报名人员学历、专业等资格条件，不得无理由拒绝考生报名。

    （二）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

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