2016年上半年重庆市荣昌区事业单位招聘243人(3)

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    2.笔试科目

    笔试分为公共科目和专业科目测试。

    公共科目测试内容：教育岗位为《综合基础知识（教育类）》（其中综合基础知识占70%，教育综合知识占30%）；其余岗位为《综合基础知识》，分值均为100分。

    专业科目测试内容见《一览表》，分值100分。

    （二）面试

    面试由区人力资源和社会保障局会同相关部门共同组织，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。笔试成绩合格线=该岗位所有实际参考人员笔试平均分×80%，低于笔试成绩合格线者不得进入面试。

    笔试成绩公布、领取面试通知书时间、地点请见重庆市荣昌区人力资源和社会保障网上通知，不按通知时间和地点领取面试通知书者视为自动放弃。

    面试按各岗位拟招聘人数1：2的比例，（招聘名额在10名及以上的岗位按1︰1.5比例），不足整数按四舍五入计算，按笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选；若最后一名笔试人选成绩相同，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）。无法递减的，考生笔试各科成绩须达到60分以上方可进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额可按报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。

    面试采取简要讲课或简要讲课+专业展示、结构化、专业技能实作或无领导小组讨论的方式进行。面试分值为100分，成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得进入下一环节。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，应由考官组写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。

    （三）考试考核总成绩计算公式

    考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%（计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数）。

    六、体检

    体检人选按各岗位拟招聘人数，根据考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。考试考核总成绩相同时，依次按笔试成绩、公共科目成绩、面试成绩、学历高者优先，若仍相同，则加试一次面试，以加试成绩高者优先。

    体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等文件要求，结合本行业或岗位实际要求执行。

    体检在区级以上综合性医疗机构进行。报考人员或招聘单位对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经重庆市荣昌区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

    报考人员不按规定的时间、地点参加体检（复检）的，视为放弃体检（复检）。因体检不合格或经确认自动放弃资格，经重庆市荣昌区人力社保局研究同意，其缺额按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

    体检时间、地点另行通知。

    七、考察

    体检合格者，由重庆市荣昌区人力社保局会同相关部门对其政治思想、现实表现以及是否需要回避等统一组织政审考察，并对报考资格条件进行复查。同时，有工作经历的考生应于考察时提供劳动合同、人事代理合同或社会养老保险缴费明细表等相关证明材料。

    同一招聘岗位对应有多个招聘单位的，根据考试考核总成绩从高分到低分依次自主选择招聘单位，总成绩相同时的优先选择顺序与体检确定顺序相同。

    因经确认自动放弃考察资格或考察不合格及以后环节出现缺额，不再进行递补。

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