2016年河南省郑州经开区事业单位招聘200人(2)

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    （二）注意事项

    1.拟招聘人数与报名人数比例达不到1:5的，经批准可适当降低开考比例，但不得低于1:3，降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减直至取消。
    2.报考者应认真阅读并全面理解本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

    四、考试内容、时间和方法

    （一）笔试

    1.笔试时间：2016年7月16日，具体时间、地点以准考证为准。报考者持本人准考证和有效期内的二代身份证（或有效期内的临时身份证）在规定时间、地点参加考试。

    2.笔试内容。笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试科目为公共基础知识、职业能力测试两科，各占笔试总成绩的50%。

    3.笔试成绩公布。笔试成绩在郑州经开区网站公布。

    （二）面试

    1.面试资格。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:3的比例确定进入面试的人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州经开区网站公布或以电话通知等方式通知报考者本人。笔试缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。

    报考者持本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）、毕业证、学位证、相关资格证件（留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等）证书原件和复印件参加面试资格确认。报考者是在职人员的，还须提供所在单位出具的同意报考证明。面试确认时，发现报考者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

    同一招聘岗位因报考者本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，按该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经批准可适当降低面试比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

    2.面试方式。采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

    （三）面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。

    考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

    五、体检和考察

    （一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在面试结束时当场宣布。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。体检费用由参加体检的个人负担。体检不合格或体检有放弃的，按考试总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

    （二）体检合格的确定为考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，重点是考生信息的真实性，考生的思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。

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