2016广西百色市图书馆招聘27人(2)

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    （四）体检

    体检人选按应聘人员的综合成绩从高分到低分顺序按招聘计划数1：1比例确定，如成绩出现相同，则按笔试成绩从高分到低分顺序确定，如综合成绩、笔试成绩均相同，则参照《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》第十七条规定“经招聘单位领导班子集体研究，按照考试、考核结果择优确定拟聘人员”执行。

    体检标准参照事业工作人员录用体检标准执行。由公开招聘工作领导小组办公室组织拟聘人员到指定医疗机构进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用由应聘者自理。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。体检不合格或自愿放弃体检的，应按照综合成绩从高分到低分顺序依次递补。

    （五）公示

    体检合格的，按照综合成绩从高分到低分顺序确定拟聘人员名单，报市人力资源和社会保障局备案，并在百色市人才网进行7天（工作日）公示，公示期满无异议的，办理聘用及相关手续。

    （六）聘用

    由百色市图书馆与聘用人员签订聘用合同并报市人力资源和社会保障局办理备案，聘期一年。一年期满，可按照实际情况，择优续签聘用合同。聘用人员试用期为3个月，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。百色市图书馆依据聘用合同并结合《百色市图书馆内部管理规章制度》对聘用人员进行管理。

    四、待遇

    1.月工资：按照财政核准的1250元计发（含“五险”个人部分）；
    2.年终绩效奖：每年按照市政府有关政策规定执行。
    3.社会保险：享受失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
    4.其他：（1）聘用期间食宿自理；（2）聘用期内，如有违法违纪行为，或经考核不合格者，中止劳动合同，取消聘用资格。

    五、纪律要求

    对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格。

    对违规招聘的人员，一经查实，不予认可，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。

    对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分或纪律处分。

    百色市文化和新闻出版广电局

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