2016广西地质矿产勘查开发局直属事业单位招聘297人(3)

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    3.面试公告

    经自治区人社厅审核同意后，由广西壮族自治区地质矿产勘查开发局负责在广西人事考试网和自治区地矿局网站上发布面试公告。

    面试公告载明：参加面试人员的信息（含姓名、性别、准考证号、所在单位或毕业院校）、面试的形式、面试时间和地点、招聘单位联系人及联系电话等事项。经自治区人社厅核准，取消招聘的面试岗位同时在公告中注明。

    发布面试公告同时，各招聘单位须及时以电话方式通知进入面试人员；无法通知到本人的，应做好相关记录，并有2名工作人员签字确认。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

    发布面试公告的时间：距面试之日至少5个工作日。

    4.面试方式及面试内容

    （1）面试方式

    面试采取结构化面试方式或实际操作测评方式。

    广西壮族自治区三〇五核地质大队采取实际操作测评方式；其他招聘单位采取结构化面试方式。

    （2）面试内容

    实际操作测评方式主要测试报考人员报考的岗位所需的专业素质和实际操作能力；结构化面试主要测试报考人员的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、自我认知程度及其他与岗位需求相适应的能力。

    面试试题命制题量须与面试时限相配合。按规定，采用结构化面试的，每位考生面试时间不少于10分钟。

    5.面试考官的组成

    面试考官按《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》（桂人社发〔2011〕155号）的规定组成。

    6.报考者须凭准考证、身份证原件参加面试。

    7.面试结束当天公布面试成绩。

    注意事项：依照《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社办发〔2013〕135号）的规定，经自治区人社厅核准开考或因考生缺考，面试时达不到1∶3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场满分值70%以上（含70%）的方可进入下一招聘环节，否则，取消该岗位的招聘。

    （九）考核和体检

    1.考核

    （1）直接考核岗位的考核

    直接考核岗位所有通过报名资格审查的人员为考核人选。

    直接考核岗位通过报名资格审查的人员须按要求自行下载、打印《报名登记表》，并在《报名登记表》中的考生承诺栏内亲笔签名。考核时须携带本人身份证及资格证明材料参加，并提交本人《报名登记表》。

    考核工作由招聘单位负责组织实施。考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。

    凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘人员。

    招聘单位组织考核时成立考核组，考核组由2名以上工作人员组成，其中必须有自治区人社厅指派的人员。

    经招聘单位领导班子集体研究，根据考核结果，按照招聘计划1∶1比例，择优确定体检人选。

    （2）笔试岗位和直接面试岗位的考核

    面试结束后，招聘单位根据岗位计划招聘人数与考核人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的综合成绩（综合成绩=笔试成绩+面试成绩）从高分到低分的顺序确定考核人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为考核人选。综合成绩及面试成绩都相同时，由招聘单位研究确定进一步的择优方式，择优方式须在面试公告中予以明确。

    考核工作由招聘单位负责组织实施。考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。

    凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘人员。

    招聘单位组织考核时应成立考核组，考核组由2名以上工作人员组成。

    根据考核结果，按照招聘计划1∶1比例确定体检人选。

    笔试岗位和直接面试岗位的考核人选，如考核不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按该岗位考生（进入面试且合格者）综合成绩由高分到低分依次递补。

    2.体检

    招聘单位负责组织体检人选到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。

    体检费用由考生承担。

    招聘单位或考生本人对体检结果提出质疑要求复检的，须经自治区人社厅批准。复检仅能进行一次，体检结果以复检结果为准。

    笔试岗位和直接面试岗位的体检人选，如体检不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按该岗位考生（进入面试且合格者）综合成绩由高分到低分依次递补。

    直接考核岗位的体检人选，如体检不合格或经确认自动放弃资格，其缺额由招聘单位领导班子集体研究，按考核结果择优确定递补人选。

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