2016年下半年安徽省濉溪县事业单位招聘95人(3)

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    （三）面试

    1、面试人选的确定：

    按照考生笔试成绩从高分到低分顺序，幼儿园教师岗位按招聘岗位计划数与考生数1:1.5的比例确定参加面试人选；农林委下属事业单位岗位按招聘岗位计划数与考生数1：3的比例从高分到低分顺序确定参加面试人选。不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有2人及以上笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。因考生自动放弃等原因出现面试人选空缺的，按照考生笔试成绩从高分到低分顺序依次等额递补一次（面试当天出现空缺的，不再递补）。面试人选及面试递补人选均在上述网站公示。

    2、面试方式：

    （1）幼儿园教师岗位：

    面试采取说课形式进行。每名考生面试时间为12分钟，面试设立若干考官组，每组考官不少于7人，全部从外地聘请。主要考察考生的基本素养、逻辑思维、教育教学水平、语言表达能力和仪表举止等。

    （2）农林委下属事业单位岗位：

    面试采取结构化方式进行。每名考生面试时间为15分钟，面试设立一个考官组，考官不少于7人，全部从外地聘请。主要考察考生的素质能力以及适应岗位所需的能力。

    参加面试的顺序以当日现场抽签顺序确定。

    3、面试成绩评定：

    面试满分分值为100分，面试成绩当场评定并书面向考生本人宣布。
    实际面试人选少于或等于招聘岗位数的，考生面试成绩须达到75分及以上或当天同一考场实际参加面试人选的面试平均分，方可进入下一程序。

    4、笔试、面试工作结束后，按照折合换算为百分制后的笔试成绩与面试成绩6：4的比例合成考试总成绩。根据考生的总成绩，按招聘岗位从高分到低分顺序依次等额确定体检人选，同岗位合成总成绩最后一名并列的，农林委下属事业单位岗位笔试成绩高者确定为体检对象，笔试成绩相同的，以笔试主观题分值高者确定为体检人选；幼儿园教师岗位如出现考试总成绩相同的，以面试成绩高低排序，面试成绩仍相同的，依次以《专业基础知识》、《教育学》、《心理学》成绩高低排序。拟参加体检人选名单，在上述网站公布。

    （四）体检

    体检工作由县招聘工作办公室负责组织实施。幼儿园教师岗位体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行；农林委下属事业单位岗位体检按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）规定执行，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。由县招聘工作办公室负责组织实施，在二级甲等以上综合性医院进行。

    对视力、血压、听力、心率四个项目的检查结果，须由现场纪检监察人员、体检医生和考生本人当场签字确认；如考生对视力、血压、听力、心率要求复检，须当场进行复检，复检结果亦由现场纪检监察人员、体检医生和考生当场签字确认。考生拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复检医生注明情况，并视为考生认可检查和复检结果。对体检结束后考生再提出视力、血压、听力、心率四项目复检申请的，不予受理。

    体检工作结束后，根据体检医院的结论向考生发放体检结论通知书，体检结论通知书的领取时间和地点在上述网站公布。

    对非当日、当场复检的体检项目结果有异议者，按规定本人可在接到体检结论后7日内提出书面复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格的，取消应聘资格。体检中因身体不合格或自动放弃等原因出现岗位空缺的，在同岗位面试入围人选中，按总成绩由高到低依次等额递补一次。递补体检人选名单在上述网站公布。

    （五）考察

    考察工作由招聘单位主管部门及其招聘单位负责组织实施，成立考察组，实行考察工作组负责制。考察工作根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。如报考者所提供的相关资料和信息不真实，或本人不适合招聘岗位工作要求的，则取消其聘用资格。对考察出现人选缺额的，在同岗位报考人员中，按总成绩最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。递补考察人选名单在上述网站公布。

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