2016年浙江省温州市洞头区事业单位招聘34人(3)

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    六、确定入围人员

    根据考试总成绩，按招聘岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检、考核对象。

    七、体检、考核

    体检工作由区人力社保部门统一组织实施。考生按规定的时间、地点和要求，携带《笔试准考证》、本人有效身份证参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，作自愿放弃处理。体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源和社会保障部、卫生部《修订及》标准执行。体检通知届时在洞头区人力资源和社会保障网公布。

    考核工作由招聘单位及其主管部门负责组织。考核参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）标准执行。考核结果仅作为本次是否聘用的依据。

    体检不合格、自愿放弃体检资格的或考核不宜聘用的，其空缺岗位在报考该岗位人员中按照考试总成绩，从高分到低分依次递补。

    2016年全日制普通高校应届毕业生，在考察时不能提供毕业证书或所提供的毕业证书与报考职位不符的将取消聘用资格，其空缺岗位在报考该岗位人员中按照考试总成绩，从高分到低分依次递补。

    八、公示、聘用

    考核合格人员，确定为拟聘用对象，在洞头区人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待核实后再决定是否聘用。

    确定参加体检、考核及递补人员的名单均在洞头区人力资源和社会保障网公布。
    拟聘用人员通过公示后收到办理聘用手续通知，本人放弃聘用资格，根据成绩从高分到低分依次递补；已经办理聘用手续的，不再递补。
    事业单位公开招聘的工作人员一律实行聘用制。

    按照《洞头县人才工作管理办法》（洞委发〔2005〕51号）和《关于加强机关事业单位人事流动管理的意见》（洞组发〔2013〕10号）规定，聘用人员在洞头的服务年限不少于5年。

    根据《浙江省征兵工作条例》规定，拟聘用人员办理正式聘用手续时，需区征兵部门提供相关证明。

    九、同分处理办法

    音乐及舞蹈岗位（代码：1201、1202）入围人员总分最后一名同分的按《专业面试》、《综合应用能力》、《基本素质测验》的次序优先选择。所有项目同分的，由人力社保部门会同招聘单位加试选择。

    其他岗位入围人员总分最后一名同分的，按《综合应用能力》、《基本素质测验》的次序优先选择。所有项目同分的，由人力社保部门会同招聘单位加试选择。

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