2016年河南省叶县乡镇事业单位招聘25人 30日截止报名(2)

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    六、考试内容

    考试分为笔试和面试。

    （一）笔试

    1、笔试。采用闭卷形式，满分100分。笔试内容主要包括：政治、经济、法律、历史、公文写作、叶县县情等。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试地点时间及要求，以《笔试准考证》为准。
    2、奖励加分。两个聘期以上的任职年限实行笔试奖励加分：截止2016年3月31日连续任职满6年的加1分，每增加1年加1分，最高不超过4分。

    任职期间受表彰的实行笔试奖励加分：受到省委、省政府或国家部委表彰的，奖励加6分；受到省辖市委、市政府或省直单位表彰的，奖励加4分。受到多层次表彰的，以最高层次的表彰为准，只奖励加分一次。符合条件的考生，应在报名时提交有关证件原件和复印件2份（A4纸）。

    （二）面试

    根据笔试成绩，按拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试采取结构化方式进行，重点测试考生综合分析、语言表达、组织协调、应变能力、人际交往及解决农村实际问题的能力等，满分100分。面试具体时间、地点及要求以《面试通知单》规定为准。

    （三）成绩计算

    考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算至小数点后两位。

    七、体检和考核

    根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如最后一个职位出现应试者总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员；如笔试成绩并列，则共同确定为参加体检的人员。体检参照公务员体检项目和标准，统一组织到指定医院进行。

    因体检不合格出现空缺职位，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

    对体检合格的人员，由县招聘乡镇事业编制工作人员领导小组办公室统一组织考核，采取审查档案或实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、工作能力等情况，形成书面材料，并对应聘用人员的资格条件进行复查。

    八、拟聘及公示

    （一）确定拟聘用人选。县招聘领导小组根据应聘人员综合得分、体检结果、考核等情况，研究确定拟聘用人选。

    （二）公示。对县招聘领导小组研究确定的乡镇事业编制拟聘用人选进行公示，公示期为7天。拟聘人员一经公示，无论何种原因造成招聘职位空缺，均不再进行补录。

    （三）办理手续。公示结束无异议后，根据考试总成绩从高分到低分选择职位，由用人单位填写《叶县事业单位公开招聘人员核查表》、《叶县事业单位公开招聘人员花名册》、《叶县事业单位公开招聘人员备案表》，报县人社局、县编办核查备案，并按照相关规定办理入编、聘用、工资等相关手续。

    根据招聘工作的步骤，适时对相关结果与各类通知在叶县政府网予以公布和公示，接受社会各界的监督。
    咨询电话：人社局：0375-8054849;组织部：0375—8062959。

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