2016河南省襄城县事业单位招聘33人 6日至12日报名(3)

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    五、考试

    1、笔试

    （1）笔试科目为《公共基础知识》、《职业能力测试》两科，满分分别为100分。
    （2）考试时间：2016年7月31日8：00至9：40测试《公共基础知识》，10：10至11：50测试《职业能力测试》。
    （3）笔试成绩计算方法。

    笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+职业能力测试成绩×50%

    2、面试资格确认

    根据笔试成绩，按拟招聘岗位2∶1的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试有一门零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节；笔试成绩低于40分的，不得进入面试环节。

    参加面试资格确认人员持本人有效身份证、毕业证、单位同意报考证明（在职人员需开具）、《笔试准考证》等原件及复印件参加面试资格确认。留学回国人员同时提交我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书、国家教育部或省留学服务中心出具的留学人员回国工作就业报到证原件及复印件各一份。面试资格确认的时间、地点由县人力资源和社会保障局确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

    面试资格确认时，对报考者本人及有关证书进行核对。凡有关材料信息不实的，取消其参加面试资格。面试空缺人数从高分到低分依次递补。

    3、面试

    面试采取结构化面试的方法进行，满分为100分。拟聘岗位数与参加面试人数相等时，参加该岗位面试人员的面试成绩低于本考场面试考生平均成绩的，不得进入下一环节。

    考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
    总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先聘用。

    六、体检和考察

    在报考同一岗位人员中，根据考试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员（怀孕考生需提供合法婚姻和怀孕证明）。体检出现不合格的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。体检的项目和办法参照公务员录用体检标准的规定执行。体检费由考生自理。

    对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，从高分到低分依次递补。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考察对象资格条件进行复查。

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