2016秋季福建省长汀县事业单位招聘46人(2)

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    （五）资格审核

    报名结束后，由相关部门共同对报考人员材料进行审核，经资格审查合格的人员发给《笔试准考证》（领取准考证时间另行通知）。资格审查贯穿招聘工作始终，并对外公示。

    四、考试办法

    （一）考试形式

    分笔试和面试两部分。考试采取100分制，其中笔试占总成绩的50%，面试占总成绩的50%。

    （二）笔试

    1.笔试科目：综合基础知识。

    2.笔试时间：8月27日(9:00-11:00)

    3.参加考试时，必须同时携带准考证和本人身份证，缺少证件的考生不得参加考试。

    4.笔试地点：见考生《笔试准考证》。

    5.笔试合格线：合格线逢五逢十设置。切线规则：将实际参加考试人员的平均分下调至逢五逢十的分数即为合格线（如：平均分52.9分，合格线即为50分；平均分69.9分，合格线即为65分，依此类推）；如果平均分恰好逢五逢十，则合格线下调5分（如：平均分为55分，合格线即为50分；平均分为60分，合格线即为55分，依此类推）。

    6、笔试成绩将在长汀人事人才网和县人才市场人事公告栏公布。

    （三）面试

    1.参加面试人选按岗位招聘计划数1：3，在笔试成绩达合格线以上的人员中，从高分到低分依次确定。个别职位面试人选不足3倍的，按上合格线的人数确定面试人选。如只有1名考生进入面试，面试成绩须达到70分以上才能招聘。

    2.入围参加面试人员，参加面试时须携带本人身份证和准考证的原件到指定地点参加面试，未按规定时间到考场的视为自动放弃。

    3.入围面试的人员名单和面试的时间、地点，另行在长汀人事人才网和县人才市场人事公告栏公布。

    （四）同一职位的报考者总成绩相同时，名次排列按笔试成绩从高到低依次确定。上述办法不能区分总成绩名次的，另行加试一场面试，报考者的名次按加试的面试成绩从高到低确定。

    五、体检、考核

    1.依据考试总成绩，根据招聘职位数1：1的比例按高分到低分的原则，确定参加体检人选。如遇体检不合格或体检缺席的则按考试总成绩排列顺序依次替补。

    2.体检按照《国家公务员录用体检标准》（国人部发[2005]1号）及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉》及《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）文件的要求组织实施。体检费用个人自理。

    3.对体检结论有疑问者，自知道体检结论起7天内本人可提出复检要求，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，取消聘用资格。

    4.考核工作由县人社局负责指导，用人单位具体组织实施。对体检合格的报考人员，对其政治思想、道德品质、遵纪守法、工作态度等情况进行考核，并对报考资格条件进行复核。考核采取定性分析，考核不计分值。经考核不合格的，不予聘用。

    5.经体检、考核不合格而造成招考岗位空缺的，按考试总成绩名次排列顺序依次确定递补人选。

    六、聘用程序

    1.经考试、体检、考核后确定的拟招聘人员名单，在长汀人事人才网公告栏公示7个工作日。经公示后无异议的，予以聘用，并在规定的时间内办理相关手续。因本人原因无法按时办理手续的取消聘用资格，所空岗位缺额在报考该岗位的人员中依考试总成绩排列顺序依次替补。

    2.招聘人选已和有关单位签有劳动或聘用合同的，应先解除原合同，否则不得办理聘用和调配手续，如有隐瞒，后果自负。

    3.招聘的工作人员实行聘用制管理，并由各招聘单位按有关规定与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系，首次聘用年限5年（含1年见习期），受聘人员不服从工作安排或拒签订聘用合同的，取消聘用资格。

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