2016年河南省新乡市牧野区事业单位招聘74人(4)

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    （六）体检

    根据考试总成绩确定参加体检的人员，按照同一岗位（专业）

    招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员；如笔试成绩也相同，则通过面试加试按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。对体检未到的或不合格的依次等额递补。

    体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，统一组织到指定医院进行，费用自理。体检时间、地点及注意事项另行通知。

    （七）考察

    体检合格的人员确定为考察对象，由区公开招聘事业单位工作人员领导小组组织考核组采取审查档案等方式进行全面考察，考察内容主要包括政治思想、职业道德、现实表现等，并对应聘人员资格条件进行复查。

    因考察不合格出现招聘岗位空缺的不再递补，因自愿放弃造成招聘岗位空缺的，由2016年牧野区公开招聘事业单位工作人员领导小组根据岗位需要和实际情况确定是否递补。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

    （八）聘用及待遇

    1.根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日。经公示有异议且调查核实后应当取消的，根据考试总成绩从高到低依次递补。

    2.聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续，并与新聘人员签订聘用合同。

    3.聘用人员属初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续；不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。

    4.聘用人员在用人单位最低服务年限不得低于5年。若服务期限不满5年，不为其办理调动手续。

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