2016年安徽省桐城市事业单位招聘119人(5)

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    （五）考察与体检

    1、人选确定

    根据考试总成绩（含加分）和有效招聘岗位计划数，分岗位从高分到低分，按照1:1比例等额确定考察、体检人员。若入围最后一名出现并列分，按以下原则依次确定（递补程序如遇成绩并列情况参照此规定执行）：

    （1）高中教师类岗位（岗位代码2016001—2016008）：考试总成绩相同的，笔试成绩（含加分）高的优先；若笔试、面试两科成绩均相同的，学历层次高的优先，最高学历相同第一学历高的优先；若学历相同的，师范类毕业的优先。如以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知。

    （2）幼儿教育类岗位（岗位代码2016009）：考试总成绩相同的，笔试成绩（含加分）高的优先；若笔试、面试两科成绩均相同的，学历层次高的优先，最高学历相同第一学历高的优先；若学历相同的，师范类毕业的优先；若都是师范类毕业的，毕业届别早的优先。如以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知。

    （3）卫生类岗位（岗位代码2016010—2016030）：总成绩相同的，学历高的优先；若学历相同的，有执业资格的优先。若学历、执业资格相同，工作年限、执业年限长的优先。如以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知。

    （4）综合类岗位（岗位代码2016031—2016052）：总成绩相同的，笔试成绩（含加分）高的优先；若总成绩相同，笔试成绩仍相同的，笔试公共基础知识成绩高的优先；各项成绩都相同的，学历高的优先。如以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知。

    2、考察

    考察工作由各主管部门会同用人单位负责。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

    3、体检

    体检工作由市人社局和相关部门共同组织实施，按照中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅联合下发的《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）的规定执行。体检和复检费用由报考人员自理。

    （七）择优选岗

    高中教师类（岗位代码2016001—2016005）、幼师类（岗位代码2016009）、卫生类（岗位代码2016027,2016029）、综合类（岗位代码2016051）专业技术岗位选岗方法：按照统一考试，由考生按考试总成绩（含加分）从高分到低分原则，依次自主选择岗位。选岗前须由招聘单位主管部门通知报考拟聘人选在规定时间到达指定的地点集中，按考试总成绩从高分到低分依次由其选择岗位（限选一次），招聘单位主管部门依据该招聘岗位资格条件现场逐人审核确认，明确聘用人员具体单位。一次择岗到位，不得重新调整。不按时到指定地点择岗或不愿择岗的视为自动放弃聘用。

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