2016年湖南省长沙市望城区事业单位招聘41人(3)

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    2.面试采取结构化面试形式进行，满分为100分。面试后，按笔试成绩占比60%、面试成绩占比40%，折合成综合成绩（成绩保留小数点后两位）。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。

    3.面试达不到规定比例又没有递补对象的无竞争性职位，如该考生面试成绩未达到该考室面试平均分，视同于未通过面试，不列入体检、考察、聘用人选。

    4.资格审查和面试具体时间将在望城区政府门户网站招聘专题另行通知。

    （四）体检

    根据综合成绩从高分到低分确定入围体检的人选，每个职位招聘计划数与入围体检人数的比例为1:1。若综合成绩相同的，笔试成绩高者入围；笔试成绩相同的，申论成绩高者入围。

    1.体检标准和有关要求按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等有关规定执行。

    2.体检后，由体检医院做出是否合格的结论。如有放弃体检、体检不合格的，则从入围同一职位的面试人选中按照综合成绩从高到低依次递补体检人选，递补原则上不超过2次。

    3.不按规定要求进行体检的，视为放弃体检；报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

    4.体检具体时间和地点另行通知，体检费用由考生个人承担。

    （五）考察

    体检合格人选进入考察。考察由用人单位和望城区人社局共同组织，具体工作由用人单位负责实施。

    1.根据招聘职位要求，对入围考察人选采取走访调查、座谈、查阅档案资料（同时进行资格终审）等形式进行认真、扎实、全面的考察。考察全面了解报考者的政治思想、道德品质、学习和工作实绩等情况。由于考察对象本人原因，致考察工作无法正常进行的，取消考察对象的聘用资格。

    2.如因考察不合格或放弃考察产生招聘岗位空缺的，则从同一职位入围面试人选中按照综合成绩从高到低依次递补体检、考察，递补只进行一次。

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