2016年吉林省白城市事业单位招聘385人(3)

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    四、招聘考试

    2016年白城市事业单位公开招聘工作人员考试采取笔试、面试相结合方式进行，由白城市人力资源和社会保障局统一组织实施。

    （一）笔试

    笔试采取闭卷的方式进行，笔试科目具体详见《2016年白城市及所属县（市、区）事业单位公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表》（见附件）“笔试科目”一栏。笔试为一张试卷，实行百分制，满分100分，不设及格分数线。其中，笔试科目为“通用知识”的岗位，笔试试题内容为通用知识100分；笔试科目为“通用知识+护理基础”的岗位，笔试试题内容为“通用知识40分+护理基础60分”；笔试科目为“通用知识+医疗基础”的岗位，笔试试题内容为“通用知识40分+医疗基础60分”。笔试范围参考《2016年白城市事业单位公开招聘工作人员笔试考试大纲》（见附件）。笔试时间：2016年9月11日(9:00-10:30)。

    笔试地点：笔试在白城市进行，具体地点以《准考证》确定的地点为准。报考人员须持有效身份证件（二代身份证、护照或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）和准考证方能进入考场参加笔试。

    笔试试卷全部采用客观题形式，采用机读标准化答题卡，考生统一使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷。

    笔试岗位，招聘考试分为笔试和面试两部分。笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划1:3的比例确定面试人选。报考同一岗位笔试成绩并列进入1:3的考生，一并列为面试人选。免笔试岗位，直接进行面试。

    （二）资格条件复审

    面试人员资格条件复审时间：2016年9月19日-9月23日。请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

    市直事业单位由招聘单位主管部门负责进入面试人员的岗位招聘条件复审，县（市、区）由县（市、区）人社部门会同招聘单位主管部门负责进入面试人员的岗位招聘条件复审。面试人员资格条件复审合格后，招聘单位主管部门将在面试时间确定后另行发放《2016年白城市事业单位公开招聘工作人员面试通知书》。申请复审时，面试人员应按照招聘岗位条件要求向招聘单位主管部门提供与本人报考时填报信息相一致的本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证、执业资格证、职称证、工作经历等相关证明材料的原件，必要时资格复审部门可以调阅考生档案。留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。

    2016年应届毕业生在没有拿到毕业证（及学位证）之前，应持《高等院校应届毕业生报名推荐表》（附件3）到招聘单位主管部门进行面试资格条件复审。

    在职人员进入面试的，复审时应一并提供原单位同意报考的证明。

    进入面试人员在复审通过后缴纳面试费用80元/人。

    经资格条件复审，不符合招聘岗位条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的人员中从笔试成绩高分到低分依次递补。

    （三）面试

    面试由白城市人力资源和社会保障局组织实施。面试按专业分类进行，采取现场答辩、试讲说课、素质测评、结构化面谈等方式进行，主要测试应聘人员的专业能力、操作能力、综合协调能力等。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。具体面试时间、地点、方式，将在《2016年白城市事业单位公开招聘工作人员面试通知书》中注明。

    面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，及格线为60分。其中笔试成绩、面试成绩各占50%。免笔试的以面试成绩为准。计算考生成绩时，保留小数点后两位。考生最后成绩出现并列影响聘用的，聘用面试成绩优先者。

    （四）成绩查询

    笔试成绩于2016年9月15日后在http://222.169.185.228:23106/officer_bc上公布，请考生及时查询笔试成绩，未及时查询笔试成绩的考生后果自负。拟聘用人员考试总成绩将随拟聘用人员公示名单一并在白城市人力资源和社会保障局网站公布。

    五、体检与考察

    面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选，如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。笔试、面试成绩均相同的，在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上（立功受奖等次高或等次相同次数多）者优先。体检工作由白城市人力资源和社会保障局统一组织，在县级及以上综合性医院进行。需要复检的，由白城市人社局在白城具备资质的医院组织复检。初检不合格的以复检结果为准。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生支付。

    体检合格的，由招聘单位或招聘单位主管部门根据《事业单位公开招聘考察工作规范（试行）》规定进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按考试总成绩（及格线以上）从高分到低分依次递补。

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