事业单位考试公基知识点梳理（六）(2)

【导读】华图事业单位考试网同步华图教育发布：事业单位考试公基知识点梳理（六）(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

    （3）失业的种类

    按照失业的性质可区分出三种不同失业。一是摩擦性失业，是在劳动力正常流动过程中正在寻找而尚未找到工作时的状态。二是结构性失业，是在经济结构的变化过程中，由于劳动力供给和对劳动力需求在职业、技能、产业、地区分布等方面的不一致所引起的失业。三是周期性失业，是由于对劳动力的总需求量小于社会劳动力总供给量而产生的失业。对劳动力的需求过少，又是由对货物和服务的需求过低引致的，因而周期性失业又称为“需求不足失业”。

    （4）工资刚性与失业

    如果工资水平是灵活的，就不会出现周期性非自愿失业，而当工资具有刚性时，就会出现这种失业。

    对于工资具有刚性的原因，现代经济学尚没有提出完整的解释，只是指出了一些可能的原因。许多经济学家强调，劳动市场是一种有管理的市场，而非自由竞争市场。调整工资需要成本，而且会产生一些不利影响，因而有关工资的协议和工资标准通常在一定期间内是固定不变的，而不是根据劳动市场上某种劳动力的供求状况随时进行调整。

    （5）最低可持续失业率

    能够均衡通货膨胀加速和减速的力量，从而使通货膨胀率保持稳定的失业率就是所谓“最低可持续失业率”。最低可持续失业率也就是实际产出处于潜在产出水平时的失业率，也常被称作充分就业时的失业率。最低可持续失业率的存在主要是由于摩擦性失业和结构性失业。

    最低可持续失业率是随时间而变化的。经济结构、劳动者结构和政府政策的变化，以及劳动市场的完善程度，工资-价格形成等都会影响最低可持续失业率。可以通过改善劳动市场、提供培训服务、改革失业保障制度等措施降低最低可持续失业率。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2016/0830/1513607.html

官方微信号

官方微博号