2016年河北省乐亭县事业单位招聘200人(3)

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    （四）面试

    1、面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：2的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。
    2、面试时间和地点。2016年9月24日上午8：00，面试地点另行通知。
    3、面试方式。招录人数较多，无法分在同组、同场的岗位，根据笔试成绩的排名顺序，采用蛇型分组法分组，并将招录计划名额合理均分到每个面试场次，在本面试组内按总成绩由高到低依次录取。采取按所报岗位现场讲课的方式进行，面试备课时间30分钟，讲课时间不超过10分钟。面试主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用”体操打分“方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当场公布，第二天在乐亭就业服务网、乐亭教育网发布。
    4、总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。笔试成绩占40%，面试成绩占60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

    （五）体检与考核

    根据考生考试总成绩，按照招聘计划1：1比例从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，按笔试成绩高、学历学位高、中共党员、有相关工作经历的顺序确定人选。体检参照公务员录用体检标准执行，费用自理。体检合格的，由乐亭县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。体检、考核、资格复查不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

    （六）公示

    经体检、考核合格的确定为拟聘用人选，在县人力资源和社会保障局公开栏、乐亭就业服务网、乐亭教育网，进行公示，公示期7个工作日。

    （七）聘用

    对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，分别存入人事档案或文书档案，同时聘用人员与用人单位签订聘用合同，纳入事业编制，按国家规定落实有关待遇。所报岗位未明确具体单位的被聘用人员，在选择单位时按总成绩由高到低的顺序依次选择，如有总成绩相同者采用抽签的方式确定选择先后顺序。

    对于公告规定的时间，如有变动以临时通知为准。

    本方案最终解释权归乐亭县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室。

    附件：点击下载
    乐亭县2016年事业单位公开招聘岗位信息表

    乐亭县公开招聘事业单位
    工作人员领导小组办公室 

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