2016年浙江省安吉县事业单位招聘编外46人(3)

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    四、面试

    由县公共就业和人才服务局统一组织，根据笔试成绩高低（可依次替补），同一岗位招聘人数在3人及以上的，按1:2的比例确定面试对象；同一岗位招聘人数在2人及以下的，按1:3的比例确定面试对象。进入面试的对象在县人力资源和社会保障网、县就业人才网公示。

    面试时间、地点：以面试通知书为准（初定9月25日）

    面试办法：

    1.面试采用结构化面试方式，包含3个题目，每个考生的面试时间为15分钟；
    2.采用100分制，合格分数线为60分，不满60分的为不合格，不列入体检、考察对象，当场公布；
    3.面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%合成总成绩（总成绩满分为100分），当场公布。

    特别说明：

    考虑到民政局殡仪馆殡仪服务员、驾驶员岗位的工作性质特殊，相关要求做以下明确：

    （1）殡仪服务员岗位：笔试开考比例为1:1，其他程序均按照统一要求执行。
    （2）驾驶员岗位：

    年龄：40周岁以下（1976年9月13日之后出生）；
    笔试：开考比例为1:1，《交通基础知识》占60%、安吉行政区地名知识占40%;
    面试：由“驾驶技能考核”代替面试环节，由就业人才局统一组织。

    其他程序均按照统一要求执行。

    五、体检、考察

    依据总成绩按各岗位拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定体检、考察对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的为先。

    体检工作由县公共就业和人才服务局统一组织，按人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力社保部、卫生部《修订及》等政策执行。

    考察工作由各招聘单位主管部门统一组织，考察标准和程序参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。

    鉴于机关事业单位编外人员从事的是临时性、辅助性、替代性岗位的工作和急需用工的现状，对不能按时按规参加体检的，视作放弃。不足人员在相应岗位进入面试对象中按总成绩从高分到低分按程序递补。

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