2016年河南省息县事业单位招聘专业技术人员122人(3)

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    （4）笔试方法：由县公开招聘事业单位专业技术人员工作领导小组办公室采取统一组织、统一命题、统一考试、统一评分的方法进行。笔试方式为闭卷考试。

    （5）加分规定：根据国家和省市有关规定，在息县参加高校毕业生“三支一扶”计划、服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、服务期满两年经考核合格的大学生村干部、大学生退役士兵等符合规定的人员笔试成绩加10分。同时符合上述加分规定的不累加，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分。拟享受加分政策的考生，须在2016年9月24日下午17:00前向招聘报名处提交相关证书、证明，逾期将不再受理。

    2、面试

    （1）面试人员：按笔试成绩从高分到低分的顺序，分职位按招聘人数1：3的比例确定进入面试人员，达不到1:3比例的经同级人社部门同意，在确保竞争的前提下可适当降低比例。招聘计划在四人以上（含四人）的可报同级人力资源和社会保障局同意，按招聘人1:2的比例，分职位按照从高分到低分的顺序确定参加面试人员。最后一名成绩如有并列现象，同时进入面试。

    （2）面试通知单领取时间：2016年9月29日（上午8：00—12:00，下午3:00—6:00），进入面试考生持本人身份证及笔试准考证到人社局一楼领取面试准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

    （3）面试时间：2016年9月30日。

    （4）面试地点：见面试通知单

    （5）面试方式及分值

    面试方式：面试方式为结构化面试
    面试分值：面试分值100分。

    考生参加面试时，应持本人笔试准考证、有效居民身份证、面试通知单。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。

    面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考核。

    （6）考试成绩计算方法

    考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
    笔试成绩、面试成绩、考试成绩，均保留到小数点后两位数字。

    按照考试成绩从高分到低分的顺序，分职位按招聘人数1：1的比例当场宣布进入体检人员名单。进入体检的考生在面试现场领取体检通知单。

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