2016年浙江省海宁市事业单位招聘65人(4)

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    （三）体检及考察：

    面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩÷考试科目数×50%+面试成绩×50%。根据总成绩从高分到低分按招聘计划的1：1比例确定体检、考察人员。

    体检工作由海宁市人力社保局按照人力社保部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）组织实施。体检标准按照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力社保部、卫生部《修订及》等执行。入围人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用自理。

    考察由各招聘主管部门会同招聘单位参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）组织实施。在规定时间内，对体检合格的拟聘用人员进行资格条件的复核，对德能勤绩廉以及需要回避的情况进行考察，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。体检或考察出现不合格时，在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补（未参加面试和面试不合格人员不得递补）。

    体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

    （四）公示及聘用：

    体检、考察结束后，海宁市人力社保局将拟聘用人员名单在相关网站公示7个工作日。公示前自愿放弃聘用资格的，依次递补（未参加面试和面试不合格的人员不得递补）；拟聘用名单公示后，将不再递补。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由招聘主管部门负责进行调查核实，提出处理意见，并报人力社保局审核。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用；对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

    确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行。被聘用人员收到聘用通知书，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，不再递补。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同。

    聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

    四、注意事项

    1.报考人员必须在2016年9月19日—2016年9月22日规定时间内注册及报名，仅注册不报名无效。有户籍要求的岗位，截止2016年9月19日，户口尚在迁移中的人员不得报考。请报考人员注册报名时确认本人落户情况并如实填写。

    2.报考人员在报考中提交的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获得报考资格的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意注册报名的，给予取消报考资格并按相关规定予以处理。

    3.贫困家庭的报考人员网上缴费后于2016年9月29日（8：30-11：30;14：30-17：30）到海宁市人力社保局（海州东路548号1号楼613办公室）提供所在县级民政（扶贫）部门出具的低保证或特困证明原件及复印件，经审核后可退还考试费。残疾人岗位免收考试费（先完成缴费后退费）。

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