2016年河南省焦作市直事业单位招聘85人(3)

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    2、面试

    面试前进行面试资格确认。进入面试资格确认人员应在面试前持本人有效身份证、毕业证、学位证及相关资格证书，其中留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书、证明原件及复印件各一份到指定地点进行面试资格确认。2016年应届毕业生面试资格确认前未取得毕业证的，提供由学校出具的学历、学位、专业和毕业时间证明（加盖学校院系及学生处公章）。凡拟聘用岗位对资格条件有其他要求的，应提供有关证明、证书和材料；在职应聘人员还应出具单位同意报考证明。面试资格确认时，发现应试者有关材料主要信息不实或与网上所填写的主要信息不一致的，将取消其参加面试的资格。

    面试资格确认的时间、地点以公告为准。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。若面试资格确认过程中有人放弃或未通过面试资格确认，按岗位考试笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试资格确认。通过面试资格确认的，领取面试通知书。

    面试根据用人单位拟聘岗位工作特点，报考焦作市委党校、焦作市技师学院、焦作市业余篮球学校、焦作市体育运动学校、焦作市业余水上运动学校、焦作市职业技术学校、焦作市交通技工学校教师岗位的采取授课、技能测试、现场演练等方式进行，报考其他单位的采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分为100分。

    考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。其中，报考职业技术学校音乐专业的考试总成绩=面试成绩。

    （三）体检

    根据考试总成绩，按报考岗位1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员；如笔试成绩也相同，加试面试，面试成绩高的进入体检。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订及的通知》（人社部发〔2010〕19号）、人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发65号），人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发有关修订内容的通知》（人社部发58号）等上级有关公务员录用体检规定执行。体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施，纪检监察部门全程监督。

    （四）考核

    各岗位体检合格人员进入考核，按管理权限分别由市委组织部、市人力资源和社会保障局与用人单位及其主管部门统一组织实施。如考核阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的予以递补。

    （五）聘用

    根据考试总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一下发聘用文件。

    若拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格。

    此次招聘新进人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限（含试用期）不低于3年。新聘用人员实行试用期，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用，由人才市场推荐就业或自主择业。

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