2016年下半年北京市西城区事业单位招聘480人(3)

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    （2）《专业技术知识测验》：2016年10月15日（周六）下午或10月16日（周日）全天，管理、专业技术、工勤岗时间为120分钟；

    《专业技术知识测验》的《准考证》到招聘单位领取。考试具体时间、地点由招聘单位另行通知。

    5.合格标准：

    笔试总成绩由公共测验成绩（按百分制折算）与专业知识成绩（按百分制折算）成绩合计再按百分制进行折算，且笔试总成绩不低于60分；凡笔试总成绩低于60分的不得列入面试人选，笔试总成绩由高分至低分的顺序依次排列，按1:5的比例确定面试人选，不足1:5的按实际人数确定。

    （二）面试安排：

    面试工作拟定于2016年12月进行，采取结构化面试的方法，由区人力社保局统一组织各招聘单位在规定的时间范围内完成；面试成绩百分制，合格线为60分，面试合格者方可进入下一环节。

    （三）成绩公布：

    西城区政府网和西城区人力资源和社会保障局网站公布考试成绩及相关信息。

    1.总成绩的确定：

    笔试总成绩（百分制）和面试成绩（百分制）合计后即为个人总成绩。

    2.拟聘用人员的确定：

    个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列（其中面试成绩不低于60分），按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

    四、体检与考察：

    （一）体检：

    面试结束后，拟聘用人员参加由用人单位在指定医院进行的体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部1号）及《公务员录用体检操作手册》（试行）等相关文件执行。体检合格人员进入考察阶段。

    （二）考察：

    根据笔试、面试、体检结果，对拟聘用人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的综合考察。

    五、聘用及待遇：

    与用人单位签订聘用合同，办理聘用手续，聘用人员享受国家规定的工资福利待遇。

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