2016年下半年北京市平谷区事业单位招聘20人(2)

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    （三）考试

    考试采取笔试与面试相结合的办法进行。

    1、笔试

    （1）笔试时间、地点：以准考证为准。
    （2）笔试形式：《公共基本能力测验（管理岗）》科目采取主客观相结合的形式，考生须在专用答题卡上作答。
    （3）笔试内容：参照《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲（试行）》（可登陆北京市人力资源和社会保障局网站人事考试频道知识园地栏目下载）。
    （4）笔试合格分数线：笔试成绩合格分数线为60分，笔试结束后，考生可登陆平谷人才信息网（http://www.bjpgrc.com）查询，未达到合格分数线的考生不得列入资格审查人选。

    2、资格审查

    笔试结束后，按照笔试成绩由高到低顺序及1:3的比例确定资格审查人选，各招聘单位负责对应聘人员的资格条件进行审查。考生可到平谷人才信息网查询资格审查的人员名单、时间、地点、考生需携带的材料等内容。

    由于资格审查未通过而产生面试人选空缺的岗位，按照该岗位通过笔试合格分数线人员成绩由高到低的顺序依次递补。

    3、面试

    （1）面试人选确定：资格审查合格人员进入面试。如实际参加面试人员未达到1:3比例时，拟招聘考生面试成绩不得低于当天考官组面试所有考生的平均成绩，否则，取消该岗位的招聘。
    （2）面试方式：采用结构化面试方式进行。
    （3）面试时间、地点另行通知。
    （4）面试时，报考人员须提供本人身份证及笔试准考证。
    （5）面试结束后，考生可登陆平谷人才信息网查询面试成绩及综合成绩。
    （6）综合成绩计算：笔试成绩和面试成绩各占50%合成考生的综合成绩；组织专业考试的，笔试成绩占50%，专业考试占15%，面试占35%合成考生的综合成绩（如综合成绩分数相同，则以面试成绩确定名次；如综合成绩及面试成绩均相同，则以面试主考官的成绩确定名次），按照综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定拟聘人选。

    （四）考核、体检

    1、根据考试结果，招聘单位对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。
    2、按照考试和考核结果，区人力社保局统一组织拟聘用人员到指定地点进行体检，体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。
    3、考核、体检不合格的，按综合成绩从高到低依次递补确定考核、体检人员。
    4、应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。体检费由应聘人员个人负担。

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