2016下半年四川省美姑县事业单位招聘131人(3)

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    2.资格复审。资格复审由美姑县人力资源和社会保障局负责进行，具体时间、地点及人员名单另行公示。

    资格复审人员请按照规定的时间携带以下材料到指定地点办理资格复审：

    （1）《报考信息表》2份（在考生之家上自行打印，报名时上传的照片须在表上清晰完整显示）；
    （2）二代身份证原件及复印件；
    （3）毕业证、学位证（有学位要求的）原件和复印件1份。专科及以上学历2002年以后毕业的须提供《教育部学历证书电子注册备案表》。
    （4）户口簿原件及复印件；
    （5）其他与报考岗位有关的材料。

    因资格复审不合格、报考者自动放弃等原因产生的岗位空缺，按笔试总成绩从高到低顺序依次等额递补，递补只进行1次。因递补取得复审资格的人员，由美姑县公开招聘事业单位工作人员领导小组在美姑县人民政府门户网通知其在规定的时间、地点进行资格审查。

    面试资格复审合格人员须按川价费〔2003〕237号文件规定缴纳面试费80元，已缴费人员由美姑县人力资源和社会保障局制发面试通知书。

    3.面试时间及地点：面试的时间、地点详见面试通知书。

    面试当日，面试人员持准考证、面试通知书、本人有效二代身份证，按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格，由此出现的面试名额空缺不再递补，面试正常进行。

    4.面试成绩公布。考生的面试成绩当场公布并由考生本人签字确认。

    面试工作结束后，于面试后3个工作日内在美姑县人民政府门户网公布实际参加面试人员的考试总成绩（含笔试成绩、面试成绩、总成绩及排名）。

    （三）考试总成绩计算公式

    笔试成绩=《职业能力倾向测验》×50%+《公共基础知识知识》×50%
    笔试总成绩=（笔试成绩+政策性加分）×70%
    考试总成绩=笔试总成绩+面试成绩×30%

    五、体检

    （一）体检人员的确定

    根据招聘名额，按照报考者考试总成绩，由高分到低分依次等额确定体检人员。若考试总成绩相同，以笔试总成绩由高到低确定体检人员；笔试总成绩相同的，以笔试成绩由高到低确定体检人员；若成绩仍然相同的，则以《公共基础知识》从高到低确定体检人员；若成绩仍然相同则进行加试（以后若递补均按此程序进行）。因缺考等原因造成实际参加面试达不到比例的，须经请示本次招考领导小组同意后，方可按岗位最大招聘名额进行聘用，但不得低于本次笔试总成绩平均分的70%（即达不到面试比例的考生，进入体检等程序其笔试总成绩不得低于本次平均成绩的70%）。

    （二）体检标准

    体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）执行。

    （三）体检时间及地点

    体检由县人力资源社会保障局牵头，在指定的医院进行。体检时间、集合地点及人员名单在美姑县人民政府门户网上公布。

    未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动放弃，责任自负。

    （四）复检及递补

    参照人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）的要求，在心率、视力、听力、血压等项目上达不到体检合格标准的，应当日进行复检；在边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目上达不到体检合格标准的，应当场复检。考生在上述项目未达合格标准的，应在完成复检后离场。对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

    报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理。报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格并按考试作弊处理。

    因体检不合格出现的空缺可按程序依次递补1次。 未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动放弃。因自动放弃等原因出现的空缺不再递补。

    六、考核

    由县人力资源社会保障局牵头，招聘单位及主管部门对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对学历为中专的考核人员，由用人单位的主管部门对其文凭真实性进行核查。因考核不合格出现的空缺可按程序依次递补1次。因自动放弃等原因出现的空缺不再递补。

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