2016年湖北省法院系统招聘审判辅助人员2278人(4)

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    2.雇员制司法警务辅助人员职位

    （1）具有2年（含）以上法院聘用制司法警察工作经历；
    （2）退伍军人；
    （3）公安政法院校毕业生；
    （4）笔试成绩高。

    3.雇员制司法技术人员职位

    （1）具有2年（含）以上法院审判辅助工作经历；
    （2）笔试成绩高。

    各招聘职位按照上述条件仍无法确定体检、考察人选的，综合成绩相同的考生一并入围体检、考察，由招聘单位根据体检、考察结果及职位要求择优确定拟招聘人员。

    体检或考察不合格的，可依次递补。

    （二）体检

    体检参照《公务员录用体检通用标准》（国人部发〔2005〕1号）、《湖北省公务员录用实施办法（试行）》等规定组织实施。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

    （三）考察

    考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）组织实施。主要考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

    体检、考察相关工作由各招聘单位另行公告。

    七、公示

    各招聘单位根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟招聘人员，并在湖北人事考试网、湖北法院网或各地人社部门指定网站公示5天，接受社会和考生监督。公示内容包括招聘单位名称、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、成绩、毕业院校及所学专业、工作单位、监督电话等。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

    八、聘用

    公示期满，符合聘用条件的，由各用人单位分别与拟招聘人员依法签订劳动合同。签订劳动合同期限一般为3年，首次聘用人员应规定试用期，试用期为3个月。试用期满后，经考核合格的，聘为雇员制审判辅助人员；经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。固定期限劳动合同届满，符合相关规定，双方愿意续聘的，可以续签劳动合同。

    九、工资待遇

    雇员制审判辅助人员的劳动报酬原则上按照高于当地劳务派遣（合同工）人员平均工资水平的40%确定。

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