2016年江苏省泰州市海陵区事业单位招聘31人(4)

【导读】华图事业单位考试网同步海陵人民政府发布：2016年江苏省泰州市海陵区事业单位招聘31人(4)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

    3.面试组织

    面试采用结构化面试的形式，面试成绩满分为100分，60分为合格分数线，不合格不得进入下一环节。面试成绩经考场监督员审核后，当场通知考生。
    面试时间、地点另行通知。

    4.总成绩计算方法

    按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。未参加面试的考生和面试成绩不合格的考生不计总成绩。

    （五）体检

    根据考生总成绩，按招聘岗位数1：1的比例从高分到低分确定体检人员。总成绩相同的，根据考生的面试成绩从高分到低分确定体检人员，面试成绩仍相同，由区组织人社部门组织加试确定，体检人员名单在中国？海陵网上公布。

    体检工作由区组织人社部门组织实施。体检标准按新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》（苏人社发〔2013〕186号）执行。体检时间另行通知，体检费用由考生个人承担。

    报名时未提供单位同意报考证明的在职人员，须在领取体检通知时提供单位同意报考证明，否则取消体检资格。因考生放弃体检、未在规定时间内提供有效证明或体检不合格而出现岗位空缺的，从该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分一次性递补。

    （六）考察

    对体检合格人员按招聘岗位数1∶1的比例进行考察，考察工作由招聘单位及其主管部门组织实施。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》（苏人社发〔2013〕165号）执行。因考察不合格等出现岗位空缺时，从该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分一次性递补。

    （七）公示

    拟聘用人员名单在中国？海陵网公示7个工作日，接受社会和考生的监督。公示无异议者，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实有据，不符合聘用条件的，不予聘用，并从该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分一次性递补。

    （八）聘用

    所有拟聘人员，由招聘单位的主管部门按规定程序报区组织人社部门审批，办理聘用手续。

    拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行负责处理。拟聘用人员在规定的时间内领取《聘用通知书》。如拟聘人员在规定时间内未领取《聘用通知书》或逾期不报到（时间以《聘用通知书》上注明的报到时间为准）的，视为放弃聘用资格，一切后果由考生本人自负，不递补。

    用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期（见习期）满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2016/0929/1519335.html

官方微信号

官方微博号