2016年内蒙古呼和浩特市玉泉区招聘合同工220人(5)

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    （五）考试工作结束后，由呼和浩特市人事培训考试中心加权计算参加面试报考人员考试总成绩，按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选，并将面试成绩、考试总成绩及进入体检和考核人员名单在报名网站一并公布。

    （六）同一岗位招聘计划内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考核范围。

    （七）公安警辅岗位和城管执法岗位面试加试体能测试，体能测试在面试结束后统一进行（参加体能测试的考生需在面试当天自备运动服、运动鞋）。体能测试科目为：1000米跑、立定跳远、50米跑。成绩标准采用2014年国家学生体质健康标准（大四）。参加体能测试的人员需携带面试准考证、身份证原件。对于在报名阶段未向玉泉区公开招聘合同工作人员考务工作领导小组办公室说明身体机能处于非正常状况的考生在面试环节发现不适合进行体能测试将取消其面试资格，并不在递补。

    八、考试总成绩计算

    考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%

    （公安警辅岗位、城管助管岗位总成绩=笔试总成绩×50%+（面试成绩×40%+体能测试×60%）×50%）

    九、体检和考核

    （一）体检由玉泉区人力资源和社会保障局具体组织实施，体检医院由玉泉区公开招聘合同工作人员工作领导小组办公室指定。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订及的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于对答复的函》（国公考录函〔2010〕13号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等相关规定执行。其中，报考玉泉区公安局岗位的人员体检还要参照《公务员录用体检特殊标准（试行）》人民警察岗位有关规定执行。报考人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补。

    （二）考核工作由玉泉区人力资源和社会保障局和用人单位具体组织实施。考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。被考核对象弃权或考核不合格的，依次递补。

    被考核人员应在20日内提交考核工作所需的相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。

    “六类基层服务项目人员”各类岗位如报名人数与招聘计划数比例为1︰1及以下，并按照总成绩达到其他岗位总成绩的平均值进入体检与考核环节的未通过体检与考核环节取消其资格并不再依次递补。

    十、公示和聘用

    （一）对拟聘用人员在玉泉区政府网、玉泉区人力资源和社会保障局网（网址：http://www.yqqrsj.com）进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

    1.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。

    2.2016年应届毕业不能按时取得毕业证（学位证）的；在本次招聘通知下发前被其他单位录用的；聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生、专科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消其聘用资格，依次递补。

    3.对与行政事业单位或企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格，依次递补。

    （二）受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。因试用期（含试用期间和试用期满）不合格被取消聘用的，所空缺岗位不再进行递补。

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