2016下半年重庆市万州区事业单位招聘108人(3)

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    2.现场复审报名资格

    现场复审报名资格由区人力资源和社会保障局会同招（选）聘单位主管部门共同组织。按面试比例进入面试的人员须持有关证件资料，按照指定时间指定地点参加现场资格复审（具体时间在万州区人力资源和社会保障局网公布。逾期未参加资格复审者，视为自动放弃面试资格。

    资格复审应提供的证明材料包括：（1）准考证；（2）本人身份证；（3）毕业（学位）证；（4）报考教育事业单位的按岗位要求提供报考岗位相应层次及以上的教师资格证；（5）报考岗位要求有工作经历的或在机关事业单位工作的考生，必须提供所在单位出具的《工作经历（同意报考）证明》（公开选聘人员还应提供编制部门出具的在编证明）；（6）网上报名系统打印的并经本人签字的《考生报名信息表》；（7）报名要求所需的资格证等其他证明资料的原件及复印件一份。

    仅限贫困生报考的岗位，还须提供贫困毕业生的相关证明材料原件和复印件进行身份认定。户口簿（主页、本人及家庭成员的）或公安机关出具的户籍证明。零就业家庭毕业生需出具就业部门发放的《重庆市城镇“零就业家庭”卡》原件，农村建卡贫困户家庭毕业生需出具区主管扶贫部门盖章认定的书面证明，城乡低保家庭毕业生需出具民政部门发放的《重庆市城乡居民最低生活保障金领取件》和低保金存折。

    本人不能到现场资格复审的报考者可委托他人报名，但须出示本人签名的委托书、报名所需相关资料原件及复印件和被委托人的身份证及复印件。

    经复审不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，经区人力资源和社会保障局核准，可在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

    3.面试

    面试由区人力资源和社会保障局会同招（选）聘单位主管部门共同组织，凡考生有一科缺考，取消面试资格。

    ①面试比例：公开招聘面试按1：2的比例确定面试人选（其中播音主持岗位按1:5的比例确定面试人选）；公开选聘面试按1：3的比例确定面试人选，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。经资格复审后，实际到现场参加面试人数达不到面试规定比例的，相应递减招（选）聘岗位至规定比例（递减后的招（选）聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）。无法递减的，考生笔试成绩须不低于其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。其中，公开招聘经市人力社保局认定同意的急需紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽面试比例，并报市人力社保局备案；公开选聘人员经区人力资源和社会保障局会同选聘主管部门商定后，可适当放宽面试比例。

    ②面试方式：（见附件1）。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。

    面试时间、地点另行通知。

    4.考试考核总成绩计算方式

    （1）公开招聘：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。
    （2）公开选聘：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×25%+专业科目测试成绩×25%+面试成绩×50%。

    考生笔试成绩、面试成绩及考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

    六、体检及考察

    （一）体检

    1.公开招聘：根据考试考核总成绩从高到低次序，按公开招聘名额等额确定体检人选。
    2.公开选聘：根据考试考核总成绩从高到低次序，按公开选聘名额1:2比例差额确定体检人员。

    若最后一名人选考试考核总成绩出现并列，则依次按专业科目成绩、公共科目成绩、面试成绩高者确定。

    体检由区人力资源和社会保障局组织实施（体检时间、地点另行通知）。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）文件精神，并结合行业和岗位实际需求执行。

    体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招（选）聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

    体检不合格或在单位进入政审考察时经确认主动放弃资格出现的缺额，在本岗位面试成绩达到60分及以上的考生中按考试考核总成绩从高分到低分次序进行一次性递补。递补人选考试考核总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。

    （二）考察

    各招聘单位会同招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并对应聘人员资格条件和是否有回避情况进行复查。

    公开招聘人员实行等额考察，因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，不再递补。

    报考乡镇事业单位岗位的拟聘用人员，在规定时间到万州区人力社保局集中（具体时间另行通知），采取按考试总成绩从高分到低分的顺序依次选择岗位后由用人单位进行考察。迟到者视为自动放弃岗位优先选择权，只能在剩余岗位中选择。逾期不到者，视为自动放弃拟聘用资格。

    教育系统分类报考的农村学校委属小学同层次同学科的拟聘用人员在2人及以上的，在规定时间到万州区教委集中（具体时间另行通知），采取在相应层次同学科内按考试总成绩从高分到低分的顺序依次选择岗位后由用人单位进行考察，迟到者视为自动放弃岗位优先选择权，只能在剩余岗位中选择。逾期不到者，视为自动放弃拟聘用资格。

    公开选聘人员实行差额考察，以考察结果决定拟选聘人员（考试考核总成绩不带入差额考察环节）。考察由选聘事业单位主管部门及用人单位制定考察方案，全面了解掌握考察人选的德、能、勤、绩、廉等情况，确定拟选聘人选。

    考察以后环节出现的缺额不再递补。

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