2016四川省安岳县事业单位招聘86人(2)

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    （三）体检和考察

    根据考核招聘岗位名额和面试成绩，从高分到低分依次等额确定体检人选。如面试成绩相同，学历高者优先；学历相同，则由用人单位和其主管部门组织第二次面试，成绩高者确定为体检人选。

    体检的项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》执行。考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检费由参检人员向医院交纳。

    体检合格人员进入考察。考察工作由招聘单位及其主管部门负责组织实施，人社部门负责对体检和考察工作进行指导、监督。

    考察不合格人员，取消其聘用资格。因考生自动弃权或体检、考察不合格等原因出现的空缺岗位，可在同一面试职位人员中按面试成绩及排名从高分到低分依序等额递补1次。

    （四）公示、聘用

    凡考核合格者确定为拟聘人员，在资阳人事考试网公示7个工作日。公示期间接受社会监督，举报人应书面以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。拟聘用人员公示结束后，对没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映的问题，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用（未查清前，考聘名额暂不递补）。公示不合格出现的缺额，可在同一面试职位人员中按面试成绩及排名从高分到低分依序等额递补一次。

    公示无异议的人员，由人社部门审批行文，按规定办理有关聘用、人事、编制等手续。受聘人员试用期为12个月（研究生除外）。试用期满，聘用单位对其进行综合考核，考核不合格者，取消聘用资格。受聘人员实行以岗位管理为基础的聘用合同管理。档案由县人才交流服务中心管理。受聘者在招聘单位的最低服务期限为6周年，含试用期，服务期满后方可流（调）动。经批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，产生的空缺名额不再递补。

    四、纪律与监督

    事业单位工作人员考核招聘工作实行回避制度。

    为维护考核招聘工作的公正性、严肃性、权威性，要严格人事纪律，此次考核招聘由县纪委、监察局实行监督，对弄虚作假、循私舞弊聘用的人员，一经发现和查实，立即取消聘用资格，并严肃追究有关人员责任。

    五、相关事项提示

    （一）请报考人员报名前务必认真阅读公告，并对照公告和报考职位的具体要求，审慎选择与自身条件完全相符的职位进行报考，每人限报考一个岗位。

    （二）考核招聘过程中有关调整、补充、成绩公布、体检等事项，在资阳市人事考试网上公布。请考生密切关注并按要求携带规定证件于指定时间到指定地点参加各环节的考核招聘工作，凡未按要求参加的，视为自动放弃该环节和下一个聘用环节资格，责任由考生自负。

    （三）请考生报名时最好留下两种联系方式（手机和固定电话），在整个考核招聘期间保持通讯畅通，考生通讯方式变更后，主动告知人社部门。因无法与考生取得联系所造成的责任，由考生自行负责。

    本公告由安岳县人力资源和社会保障局负责解释。

    安岳县监察局监督电话：028-24522326
    安岳县人力资源和社会保障局监督电话：028-24536251
    安岳县人力资源和社会保障局咨询电话：028-24520987、24536252

    附件：点击下载
    1.安岳县2016年考核招聘事业单位工作人员报考资格审查表
    2.安岳县2016年考核招聘事业单位工作人员岗位表

    安岳县人力资源和社会保障局

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