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2016年江西宜春市公路管理局下属事业单位招聘20人(2)

2016-10-24 09:19:44 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:宜春人事考试网

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    四、笔试和面试

    本次事业单位公开招聘工作人员考试,采取笔试+结构化面试的形式。笔试和结构化面试由市人力资源和社会保障局组织实施,邀请纪检监察部门对公开招聘实行全过程监督。报考人数与拟公开招聘名额之比3:1以上(含等额)方能进行笔试。对报考人数不足的职位,取消该职位,报考该职位的考生进行网上改报。

    实行结构化面试的,公开招聘职位数为4个及以下的,按公开招聘职位与面试人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试;公开招聘职位数为5个的,面试人数从高分到低分按12人确定;公开招聘职位数为6个及以上的,按公开招聘职位数与面试人数1:2的比例从高分到低分确定进入面试。确定入闱结构化面试人员时,如遇末位同分情况,一并入闱面试。

    (一)笔试

    1、笔试时间定于2016年11月中旬,具体时间见《笔试准考证》。

    2、笔试内容:本次招聘所有职位为综合基础知识和应用文写作两个科目,分值为100分,合为一张试卷,其中:综合基础知识60分,应用文写作40分。综合基础知识的主要内容为政治理论、时事、法律基础知识、经济管理、科技常识和人文地理等。

    本次笔试采取闭卷形式,不指定教材,主观题、客观题搭配。考生凭身份证和准考证进入考场,应考时须携带橡皮擦、黑色字迹钢笔或签字笔,不得携带计算器。笔试后按照有关规定,所有考生试卷将做雷同试卷分析,凡是雷同试卷一律取消笔试成绩。

    确定最低合格分数线。本次招聘岗位实际参考人员(指考生完成报名并参加了考试,在考试过程中没有舞弊违纪行为且得分不为0的成绩)笔试成绩的平均分确定为最低合格分数线,凡考生笔试成绩低于本人报考岗位层次最低合格分数线的,不得确定为面试对象。

    (二)结构化面试

    1、时间和地点:另行通知。
    2、面试内容:面试采用百分制,主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、分析解决实际问题的能力等。

    (三)计分方法

    本次招聘所有职位笔试占50%,面试占50%。

    五、体检、考核和公示

    (一)根据考生考试总成绩,从高分到低分,按公开招聘人数1:1比例确定参加体检的对象,结构化面试成绩须达到及格分60分以上方可作为体检的对象。考生考试总成绩相同者,按结构化面试分数的高低确定体检对象。
    (二)体检合格后,由宜春市公路管理局负责组织考核。
    (三)进入体检程序的考生出现自动放弃体检的,其公开招聘职位可依考试分数递补一次。体检、考核合格的考生自动放弃的,其公开招聘职位不予递补。
    (四)在考试主管机关指定的卫生机构体检,体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行,体检费用自理。
    (五)考核由招聘单位参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织,主管部门进行指导和监督。对体检合格的考生,由用人单位按照有关规定和程序完成,主要考核考生的政治思想、道德品质、工作能力等方面情况。考核不合格者,取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额,不予递补。
    (六)对拟聘用人选在适当范围进行7个工作日公示。

    六、聘用

    经体检、考核合格、公示无异议后办理相关聘用手续。

手机端链接:https://m.sydw.huatu.com/2016/1024/1524357.html

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