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2016-10-25 09:03:58 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:合肥市人力资源和社会保障局
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(三)笔试
笔试采取闭卷方式,笔试成绩满分100分,包括《科目一》和《科目二》两个科目。《科目一》主要为公共知识,满分100分占笔试成绩的40%;《科目二》主要为所报岗位专业知识,满分100分,占笔试成绩的60%。
笔试时间、科目具体安排
12月3日上午
8:00—9:30《科目一》
10:00—12:00《科目二》
笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网公布笔试成绩(保留至小数点后两位),根据招聘计划数和笔试成绩按1∶3的比例从高分到低分确定参加资格复审人员,资格复审合格后进入面试环节。
最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同的,按《科目二》成绩从高分到低分确定资格复审人员。资格复审人员名单、时间和地点在合肥人事考试网上另行公布。
为确保新进人员基本素质,设定笔试合成成绩50分为最低控制分数线。凡笔试合成成绩达不到50分的报考人员,不予进入资格复审。
(四)资格复审
被确定为资格复审的人员,需在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书原件及复印件,同时携带网上打印的报名表、本人准考证,到指定地点进行资格复审。资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的,取消其资格,所空名额按笔试成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次)。
(五)面试
面试为结构化方式,满分100分,现场宣布面试成绩(保留至小数点后两位)。因故不能按时参加面试的人员,视为自动放弃,所空名额不再递补。面试成绩达不到60分的报考人员,不予进入考察、体检环节。
参加面试人员总成绩按笔试、面试成绩6:4比例合成(保留至小数点后两位),从高分到低分按1∶1比例确定考察、体检人员,最后一名考生总成绩相同的,依次以笔试成绩、《科目二》成绩从高分到低分确定人员。
(六)考察、体检
1、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号),按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘208号)规定执行。
体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内,向体检实施主管部门提交复检申请,复检只能进行1次,体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。
2、考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况,并形成考察材料。
对体检、考察不合格或未按规定时间、地点参加体检、考察的,出现岗位空缺的,在同岗位人员中,按上述确定考察、体检人员规则依次递补(考察、体检递补各限一次)。
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