2016年下半年江苏省南通如东县事业单位招聘141人(3)

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    五、体检和考察

    在面试合格者中，按照总成绩从高分到低分，根据招聘岗位数1：1的比例确定进入体检的人员（如考试总成绩相同的，以面试成绩高者在前），在如东人才网、如东县人力资源和社会保障网公告。

    体检由如东县人社局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

    体检合格人员进入考察。考察工作要参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》（苏人社发〔2013〕165号）执行。组织考察时应当成立考察组，每个考察组由2名以上工作人员组成。考察组应严格按照录用考察标准，对考察对象进行全面、深入、细致的考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察工作由主管部门会同用人单位组织实施。考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告，提出考察意见。考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施部门应当进行复核，并做出复核结论。

    六、公示

    经体检和考察合格的拟聘用人员，在南通市人力资源和社会保障局网、如东县人力资源和社会保障网、如东人才网公示，公示时间不少于7个工作日。

    七、聘用

    对公示结果无异议的拟聘用人员，由招聘单位按照干部人事管理权限报送县组织人社部门审批，并根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订聘用合同，办理相关手续。2017届毕业生由招聘单位在2017年8月底前办结聘用手续，其余拟聘用人员由招聘单位在公示结束后一个月内办结聘用手续。在规定时间未办结聘用手续的，视为自动放弃。

    拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。

    因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，在面试合格者中，按照考生的考试总成绩从高分到低分一次性递补：

    （一）应聘人员体检或考察不符合要求的；
    （二）拟聘人员公示的结果影响聘用的；
    （三）拟聘人员明确放弃聘用的；
    （四）其他导致拟聘岗位空缺的情形。

    聘用审批后不再递补。

    八、纪律监督

    事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。

    九、本《公告》由如东县人力资源和社会保障局负责解释。

    政策咨询：0513-84197352、84513658;
    监督举报：0513-82939502。

    附件：点击下载
    如东县事业单位2016年公开招聘工作人员岗位简介表

    中共如东县委组织部
    如东县人力资源和社会保障局

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