2017年内蒙古呼伦贝尔事业单位招聘352人(6)

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    （二）考核工作在体检结果公示完成后进行。市直单位考核由招聘单位的主管部门派员考核，旗市区由当地公开招聘工作领导小组办公室安排部署。可采取多种形式进行考核，全面了解被考核者的基本情况，并形成书面考核材料。按照管理权限分别报市委组织部和市人社局。被考核对象弃权或考核不合格的，取消聘用资格。

    被考核人员应在一周内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

    十、公示和聘用

    （一）对拟聘用人员在报名网站进行公示。公示期间接受社会监督，期限为7日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对有严重问题并查实的，取消其聘用资格；对有问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。经公示确定聘用的工作人员，按管理权限，凭市（旗市区）委组织部、市（旗市区）人力资源社会保障局下发的聘用事业单位工作人员通知办理有关聘用手续。

    1.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格；

    2.2016年应届毕业不能按时取得毕业证（学位证）的；在本次招聘通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的（列编招聘）；聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生、专科生并已到录取院校报到注册的且继续就读的拟聘用人员，取消其聘用资格；

    （二）受聘人员实行试用期制度，按照国家有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用。

    十一、纪律和监督

    招聘工作实行回避制度。招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位人事管理条例》和参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》执行。

    十二、建立报考人员考试诚信档案。

    为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招考聘用工作公平、公正进行，建立报考人员考试诚信档案。

    对报考者的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

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