2017年安徽省萧县事业单位招聘52人(3)

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    （三）面试

    1、面试人选的确定：依据笔试成绩分岗位从高分到低分排出名次，并在笔试达线人员中分岗位按1：3比例确定入围面试人选，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

    2、面试的方式：面试工作采取统一结构化面试的方式进行，满分为100分。

    3、若实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，则设定面试成绩65分为最低控制分数线，面试成绩未达到65分者，不得入围体检、考察程序。

    参加面试人员每人缴纳面试费80元。面试的时间、地点另行发布。

    4、最终考试成绩的合成

    按笔试成绩÷1.2×60%与面试成绩×40%相加计算为最终的考试总成绩，并按拟聘岗位从高分到低分进行排序（上述成绩以百分制计算，计算时保留到小数点后两位）。

    合成考试总成绩相同的，笔试成绩高者优先排序；笔试成绩仍然相同的，以客观题得分高者优先排序。

    （五）体检和考察

    依照考试总成绩按拟聘岗位从高分到低分的排列顺序，根据拟聘人数按1：1比例确定体检和考察对象。

    因体检或考察不合格出现招聘岗位缺额的，按本岗位考试总成绩从高分到低分依次等额递补。每一环节各可递补一次。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。

    （六）公示和签约聘用

    拟聘用人员名单面向社会公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理有关聘用手续。

    根据《事业单位人事管理条例》规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

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