2017年重庆彭水县事业单位招聘40人(2)

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    六、招聘程序

    （一）现场报名

    应聘人员持本人身份证、毕业证、学位证、职（执）业资格证、报名表（附件4、A4纸打印）、《应聘人员诚信承诺书》、《大学毕业生就业推荐表》等所报名岗位要求的相关证明材料原件及复印件1份到报名点现场报名。

    （二）资格审查

    彭水自治县人力社保局会同各招聘主管部门或单位对所有报名人员的报名资料进行资格审查，并确定审查合格人员为面试考核人选。

    （三）考核

    由县委组织部、县人力社保局组织相关人员成立考核组，在报名点进行考核。考核以面试的方式进行，分值为100分，低于70分者不得进入体检环节。具体考核时间在报名时另行通知。

    考核总成绩=面试成绩

    （四）体检

    由县人力资源和社会保障局统一组织体检。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准（试行）的通知〉的通知》（渝人社发〔2011〕38号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（渝人社发〔2013〕7号）等要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

    体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请（体检当日复检项目除外），经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

    （五）确定考察对象

    由县委组织部、县人力社保局会同考核组根据考核和体检情况，提出考察对象名单。

    （六）组织考察

    由县委组织部、县人力社保局会同用人单位对考察对象政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况进行综合考察，并对被考察对象的资格条件进行复查。

    因体检、考察不合格或经确认自动放弃出现缺额时，则在面试成绩合格考生中，按考核总成绩由高到低，依次递补。公示及后续环节出现的缺额，不再递补。

    （七）公示

    经考察合格的拟聘用人员名单在重庆人力资源和社会保障网、彭水县人力资源和社会保障局进行7个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、职称、毕业院校、考核总成绩、拟聘单位等。

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