2017年北京市平谷区人社局事业单位招聘25人(2)

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    2.资格审查

    笔试结束后，按照笔试成绩由高到低顺序及1:3的比例确定资格审查人选，各招聘单位负责对应聘人员的资格条件进行审查。考生可到平谷人才信息网查询资格审查的人员名单、时间、地点、考生需携带的材料等内容。

    由于资格审查未通过而产生面试人选空缺的岗位，按照该岗位通过笔试合格分数线人员成绩由高到低的顺序依次递补。

    3.面试

    （1）面试人选确定：资格审查合格人员进入面试。如实际参加面试人员未达到1:3比例时，拟招聘考生面试成绩不得低于当天考官组面试所有考生的平均成绩，否则，取消该岗位的招聘。
    （2）面试方式：采用结构化面试方式进行。
    （3）面试时间、地点另行通知。
    （4）面试时，报考人员须提供本人身份证及笔试准考证。
    （5）面试结束后，考生可登陆平谷人才信息网查询面试成绩及综合成绩。
    （6）综合成绩计算：笔试成绩和面试成绩各占50%合成考生的综合成绩；组织专业考试的，笔试成绩占50%，专业考试占15%，面试占35%合成考生的综合成绩（如综合成绩分数相同，则以面试成绩确定名次；如综合成绩及面试成绩均相同，则以面试主考官的成绩确定名次），按照综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定拟聘人选。

    （四）考核、体检

    1.根据考试结果，招聘单位对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。
    2.按照考试和考核结果，区人力社保局统一组织拟聘用人员到指定地点进行体检，体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。
    3.考核、体检不合格的，按综合成绩从高到低依次递补确定考核、体检人员。
    4.应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。体检费由应聘人员个人负担。

    （五）聘用

    1.招聘单位根据考试、考核和体检结果，择优确定拟聘人员，并对拟聘人员进行公示，公示期不少于7个工作日。
    2.公示期满无异议，符合聘用条件的，办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，按规定签订聘用合同，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。

    五、纪律监督

    招聘工作须严格坚持公开的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊及违反回避制度等规定的行为发生，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。

    附件：平谷区2017年事业单位公开招聘工作人员岗位及条件

    平谷区人力资源和社会保障局

    以上是2017年北京市平谷区人社局事业单位招聘25人公告的全部内容，更多事业单位考试信息敬请关注华图教育事业单位招考频道。

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