2017贵州思南县事业单位招聘引进高层次及紧缺人才210人公告(3)

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    （七）聘用

    1.经考察合格的人员列为拟聘用对象，由“县委人才办”统一公示，公示结束无影响其聘用问题者，由聘用单位填报《聘用审批表》（一式四份）、《编制审批表》（一式三份），并附相关材料经主管部门和县人力资源和社会保障局审核，报铜仁市人力资源和社会保障局批复后，由用人单位办理相关聘用手续。

    2.新聘用人员须与聘用单位签订《事业单位人员聘用合同书》，明确双方权利和义务。聘用合同由思南县人力资源和社会保障局鉴证后生效。新聘用人员实行一年试用期，报考教育类职位的考生，若在试用期满时未取得相应职位专业《教师资格证》的，视为试用期考核不合格，不予正式聘用。试用期满经转正考核合格后正式聘用；试用期转正考核不合格的，由用人单位按相关程序解除聘用关系。新聘用人员在思南服务年限不得少于五年（含试用期），服务期从签订聘用合同之日起计算。

    凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。

    五、福利待遇

    （一）本次公开招聘（引进）的高层次及急需紧缺人才属事业单位编制人员，工资福利待遇（养老保险、住房等）按本县同岗位标准执行。

    （二）本次招聘（引进）的高层次及急需紧缺人才试用期满转正考核合格的，符合《思南县引进人才试行办法（修订）》（思委〔2015〕1号）文件规定的，按规定兑现待遇。

    （三）本次公开招聘（引进）的硕士研究生学历学位、高级职称及以上高层次人才和全日制大学本科急需紧缺人才，其配偶子女可在用人单位所在地落户居住，除法律法规规定外免收一切费用；其配偶、子女有正式工作的，可随调随迁；未成年子女入学，可在本县内优先择校，由教育主管部门负责落实。

    六、纪律监督

    本次公开招聘（引进）工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关和社会各界的监督。公开招聘（引进）实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有违纪违规情况发生，考生违反公开招聘（引进）规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消资格、不予聘用或取消聘用处理，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

    七、其他要求

    （一）本次公开招聘（引进）信息均在思南县人民政府网和相关高校网站发布。

    （二）本实施方案由“县委人才办”负责解释；未尽事宜由县委人才工作领导小组研究决定。

    咨询电话：0856-7229270（县委人才办）

    0856-7229541（县人社局考试中心）

    0856-7224844（县教育局人事股）

    0856-7223111（县卫计局办公室）
 

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    思南县招聘引进人才报名信息表

    2017思南县招聘引进高层次及紧缺急需人才情况表

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