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2017年南通市海安县事业单位招聘68人(3)

2017-03-17 14:32:38 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:海安县人力资源和社会保障局

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    五、体检和考察

    在面试合格者中,按照总成绩从高分到低分,根据招聘岗位数1:1的比例确定进入体检人员(如考试总成绩相同的,以面试成绩高者在前),在海安县门户网站公告。

    体检由海安县人力资源和社会保障局统一组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

    体检合格人员进入考察。考察工作参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。组织考察时应当成立考察组,每个考察组由2名以上工作人员组成。考察组应严格按照录用考察标准,对考察对象进行全面、深入、细致的考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察工作由主管部门会同用人单位组织实施。考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告,提出考察意见。考察对象对考察结果有异议时,考察工作的组织实施部门应当进行复核,并做出复核结论。

    六、公示

    经体检和考察合格的拟聘用人员,在南通市人力资源和社会保障局网、海安县门户网站公示,公示时间不少于7个工作日。

    七、聘用

    对公示结果无异议的拟聘用人员,由招聘单位报送海安县人力资源和社会保障局审批,并根据核发的聘用人员通知书,与拟聘用人员签订聘用合同,办理相关手续。应届毕业生由招聘单位在2017年8月底前办结聘用手续,其余人员由招聘单位在公示结束后一个月内办结聘用手续。在规定时间未办结聘用手续的,视为自动放弃。

    拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的,由本人按有关规定自行协商处理。

    因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的,按照考生的考试总成绩从高分到低分一次性递补(如考试总成绩相同的,以面试成绩高者在前):

    (一)应聘人员体检或考察不符合要求的;

    (二)拟聘人员公示的结果影响聘用的;

    (三)拟聘人员明确放弃聘用的;

    (四)其他导致拟聘岗位空缺的情形。

    聘用审批后不再递补。

    八、纪律监督

    事业单位公开招聘工作人员,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以本《公告》为依据,一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的,即取消应聘人员的考试和聘用资格,并追究相关工作人员责任。

    九、本《公告》由海安县人力资源和社会保障局负责解释。

    政策咨询:0513-88820668;

    考务咨询:0513-88165192;

    监督举报:0513-88869628。

    附件:海安县事业单位2017年上半年公开招聘工作人员岗位简介表

手机端链接:https://m.sydw.huatu.com/2017/0317/1553857.html

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