2017年阜阳市颍泉区招聘137人(3)

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    （六）成绩合成

    1、报考区城乡管理行政执法局、区残疾人就业服务中心、区司法局、区信访局招聘岗位的考生不进行面试，考生最终成绩为笔试总成绩。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检、考察人员。

    2、报考阜阳兴泉发展有限公司、阜阳市颍泉工业投资发展有限公司招聘岗位的考生（0014岗位除外）最终成绩由笔试总成绩与面试成绩合成确定，其中笔试总成绩占60%，面试成绩占40%。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检、考察人员。最终成绩分数相同的，按笔试总成绩高的优先。

    3、报考阜阳兴泉发展有限公司0014招聘岗位的考生以面试成绩为最终成绩，在面试成绩达线人员中从高分到低分顺序，按1:1的比例确定参加体检、考察人员，成绩相同的以学历高的优先。

    计算成绩时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

    （七）体检与考察

    体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检单位专用公章。

    考察由招聘单位负责组织实施。主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行全面了解，并提供客观、详实的组织考察材料。

    对体检考察不符合要求或考生自动放弃等原因产生的岗位空缺，根据缺额，按本岗位最终成绩从高分到低分依次一次性等额递补。

    （八）公示与聘用

    对体检、考察合格的考生，在颍泉政府网、颍泉先锋网公示5天。对反映有问题并查有实据取消聘用资格的以及自动放弃聘用的，所空名额不再递补。

    对公示无异议人员，根据《劳动合同法》等有关规定，由招聘单位与其签订劳动合同。

    （九）待遇

    1、区城乡管理行政执法局为受聘人员办理人事代理，工资参照聘用单位同等条件编内事业工作人员的标准执行，为其缴纳五险一金（按照企业标准，不包括个人缴纳部分）。招聘人员按规定实行试用期制度，试用期两个月。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。人员实行合同聘用制管理，劳动合同一年一签。

    2、区残疾人就业服务中心为受聘人员办理人事代理，为其缴纳五险（不包括个人缴纳部分），月工资2500元，招聘人员按规定实行试用期制度，试用期两个月。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。人员实行合同聘用制管理，劳动合同一年一签。

    3、区司法局为受聘人员办理人事代理，为其缴纳五险一金（不包括个人缴纳部分），月工资2500元，招聘人员按规定实行试用期制度，试用期两个月。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。人员实行合同聘用制管理，劳动合同一年一签。

    4、区信访局为受聘人员办理人事代理，为其缴纳五险一金（不包括个人缴纳部分），月工资2500元，招聘人员按规定实行试用期制度，试用期两个月。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。人员实行合同聘用制管理，劳动合同一年一签。

    5、阜阳兴泉发展有限公司为受聘人员办理人事代理，缴纳五险一金（不包括个人缴纳部分），聘用人员月工资除五险一金外不低于2800元，以后每年酌情进行工资调整。招聘人员按规定实行试用期制度，试用期两个月。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。人员实行合同聘用制管理，聘用合同三年一签。

    6、阜阳市颍泉工业投资发展有限公司为其办理人事代理，缴纳五险一金（不包括个人缴纳部分），聘用人员月工资除五险一金外不低于2800元，以后每年酌情进行工资调整。招聘人员按规定实行试用期制度，试用期两个月。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。人员实行合同聘用制管理，聘用合同三年一签。

    五、注意事项

   本次招聘的其他有关信息，陆续在颍泉政府网、颍泉先锋网、颍泉区人力资源和社会保障局网站上发布，请考生及时登录查阅。本次招聘统一组织的笔试。

    咨询电话：区城乡管理行政执法局0558-2617298

    区残疾人就业服务中心0558-2617419

    区司法局0558-2264727

    区信访局0558-2617179

    阜阳兴泉发展有限公司0558-2708568 2708587

    阜阳市颍泉工业投资发展有限公司0558-2617231

    监督电话：颍泉区监察局 0558—2617110

    附件：2017年度颍泉区公开招聘工作人员岗位表。xls

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