2017年郑州二七区事业单位招聘90人(2)

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    （四）面试

    1、依据笔试成绩由高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:3的比例确定参加面试人员，如果达不到1:3的，经二七区公开招聘事业单位工作人员领导小组批准后可适当降低开考比例，但最低不低于1:2。降低比例后仍未达到的，核减或取消该岗位的招聘计划数量。

    2、参加面试人员名单在二七门户网公布，面试具体时间及地点另行通知。

    3、面试采取结构化面试形式进行，满分为100分。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试室参加面试人员平均分，若低于平均分值不得进入下一个环节。

    4、面试成绩及考试总成绩在二七门户网公布。

    考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

    （五）体检

    1、依据考试总成绩由高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:1.5的比例确定参加体检人员。

    2、参加体检人员名单在二七门户网公布，体检具体时间及地点另行通知。

    3、体检参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）进行，体检费用考生自理。

    4、在体检过程中，因个人自动放弃或体检不合格所产生的空缺岗位不进行递补。

    （六）考察

    1、依据考试总成绩和体检情况，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定考察对象。

    2、考察对象名单在二七门户网公布，考察具体时间另行通知。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩、婚姻状况以及与工作岗位相关的素能和有无违法犯罪情况等。

    3、在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不进行递补。

    （七）录取聘用

    1、区招聘领导小组根据考试总成绩及体检和考察情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在二七门户网公示7个工作日。

    2、公示无异议的人员，应在接到通知之日起5个工作日内到二七区人力资源和社会保障局报到，由二七区人力资源和社会保障局统一安排到相关事业单位，并按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。逾期未报到者或不能及时到岗工作的视为自动放弃，所缺岗位不进行递补。

    3、聘用人员试用期为一年，试用期自报到之日起开始计算，试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行，最低服务期为3年（含试用期）。

    4、试用期满后由相关单位进行综合考核，考核合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

    四、其它事项

    （一）凡是参加、参与此次招聘工作的人员，必须遵守招聘考试纪律，坚持原则，严禁在招聘过程中徇私舞弊。对违反上述纪律的工作人员，一经查实，严肃处理；对违反上述纪律的应试人员，一经查实，取消聘用资格。

    资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。

    （二）记入诚信档案的情况：1.报名及资格审查时提供虚假信息的；2.考试过程中有作弊行为的；3.违背考试纪律要求的；4.考核合格后无故自愿放弃的。

    （三）二七区不组织（不委托）开设任何与考试有关的培训班和辅导班，不印制任何与考试有关的辅导资料。

    （四）区纪委（监察局）依照有关规定对招聘工作实施监督检查。

    （五）未尽事宜按照国家、省、市有关政策规定执行。

    咨询电话：0371—68700661

    附件：点击下载

    1、《二七区2017年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》；

    2、《二七区公开招聘事业单位工作人员报名登记表》

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2017/0328/1556414.html

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