2017年滁州市凤阳县事业单位招聘183人(3)

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    2、面试

    （1）面试工作组织。面试工作由县人社局和招聘单位主管部门负责组织实施，严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求组织实施。

    （2）面试人员的范围。具体需面试岗位详见《岗位计划表》（没有注明需面试的岗位只需笔试），面试人员的范围根据招聘计划数依笔试成绩从高分到低分顺序按3：1（其中报考幼师岗位考生按1.5：1）比例确定，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

    （3）面试的形式和程序。面试具体办法和内容详见《凤阳县2017年度部分事业单位公开招聘工作人员面试方案》。面试分值为100分，面试考官组由7名人员组成。面试成绩为去掉1个最高分和1个最低分后有效考官数的平均得分，成绩当场向应聘人员宣布。为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩须达到60分。低于最低控制合格分数线者不得聘用。

    （4）面试时间及信息查询。面试实施方案及相关信息在凤阳政府网、凤阳先锋网网站公布。内容包括：参加面试人员名单、面试程序与规则、面试内容、方式和时间、地点以及联系人、联系电话、监督电话等事项。

    3、考试总成绩计算

    只需笔试的应聘人员笔试合成成绩即为考试总成绩；需笔试和面试的招聘岗位报考人员考试总成绩为笔试合成成绩（占60%）与面试成绩（占40%）的合成成绩；应聘人员考试总成绩在面试结束后10个工作日内公布。

    （四）体检和考察

    按照应聘人员的考试总成绩由高分到低分顺序与岗位招聘数1：1的比例确定参加体检和考察人员。如出现考试总成绩相同情况，以笔试成绩高低排序；笔试成绩仍相同的，以《专业知识》成绩高低排序；《专业知识》成绩仍相同的，采取加试的形式确定。

    体检工作由县人社局和招聘单位主管部门共同组织，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）执行。

    考察由县人社局和招聘单位主管部门共同组织，由两名及以上人员组成考察组。考察内容包括复核应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。

    对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

    （五）公示和聘用

    县人力资源和社会保障局从考试、体检、考察等均合格的人员中，确定拟聘用人员名单，在凤阳政府网、凤阳先锋网网站公示7个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由县人力资源和社会保障局履行相关审批程序，下达聘用文件。乡镇卫生院新进人员统一纳入编制内管理，其工资待遇按事业单位工资制度执行。其他新进人员由聘用主管单位统一办理相关聘用、入编手续。科技学校招聘的毕业生须在聘用后2年内（含试用期）取得相应教师资格证书，未取得相应教师资格证书的予以解聘。

    新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

    根据国办发〔2002〕35号、皖政办〔2006〕13号及《事业单位人事管理条例》（国务院第652号）文件规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。

    六、纪律与监督

    1、公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督（监督电话：0550-2226681）。

    2、按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

    本公告相关事项由凤阳县人社局会同招聘单位主管部门负责解释

    附件：点击下载

    1、凤阳县2017年度部分事业单位公开招聘工作人员岗位计划表。xls

    2、凤阳县2017年度部分事业单位报名资格审查表。xls

    3、“服务基层项目人员”情况登记表。xls

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