2017年云南怒江州事业单位招聘379人(4)

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    2、面试

    面试相关程序如下：

    （1）确定笔试最低控制分数线和面试人员

    根据笔试成绩（含加分）平均分和岗位情况确定笔试最低控制分数线。笔试最低控制分数线确定后，在最低控制分数线以上人员中，按每个岗位报考者的笔试成绩（含加分）从高到低的顺序和招考计划数2:1的比例确定每个岗位参加面试的人员，进入面试人数比例不足2：1，又无递补人员的可等额进行面试。

    （2）确定面试最低控制分数线

    面试满分为100分，2017年全州统一划定60分为面试的最低控制分数线。若报考者的面试成绩达不到60分，则无论其笔试成绩高低，也无论是否等额进行面试，均视为该报考者在该岗位的综合成绩不合格，不得参与该岗位后续的体检和考核。

    （3）面试办法：

    面试采用结构化面试或实际操作两种方式进行。面试试题由州人力资源和社会保障局委托上级考试部门组织，面试时间全州统一。

    （4）面试测评人员组成：

    面试测评人员由州县（市）人力资源和社会保障局从具有结构化面试考官资格的人员中抽调组成，并成立相应的组织机构。

    （5）成绩合成：

    根据云南省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范事业单位公开招聘人员工作的通知》（云人社发〔2009〕188号）文件规定，我州事业单位公开招聘人员考试笔试与面试成绩的分值为笔试成绩占50%，面试成绩占50%。合成总成绩具体换算公式为：Z=（a/3×50%）+（c/1×50%），Z为合成总成绩；a为笔试总分（含加分）；c为面试测评成绩。

    上述成绩中，笔试总成绩、面试总成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中；综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，如果保留两位小数的综合成绩相同，则面试成绩高者胜出；若面试成绩仍相同，则《综合应用能力》成绩高者胜出。

    八、聘用程序

    1、面试结束后，由州人力资源和社会保障局向社会公布考生合成成绩，根据招聘岗位数，按合成成绩从高分到低分确定体检人员名单。

    2、体检：体检的具体时间、地点由州人力资源和社会保障局负责通知。体检工作由与州人力资源和社会保障局签有协议的医院承担，医院必须做出体检是否合格的结论，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检不合格者，招聘单位不得聘用，按笔试面试合成成绩排名顺序依次递补。

    3、考核考察：按有关规定由州县（市）人力资源和社会保障局和用人单位考核考察，对考核考察不合格者，空缺的名额，按笔试面试合成成绩排名顺序依次递补。

    4、公示：由州人力资源和社会保障局在怒江州人力资源和社会保障局网站公布考生笔试成绩（《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》、加分）、进入面试人员名单、合成成绩、参加体检人员名单。拟聘人员在网站上予以公示，公示期为7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。州县（市）人力资源和社会保障局只对公示期内反映的情况进行核实，不受理后续的举报。为保护考生权益，举报人必须实名举报，州县（市）人力资源和社会保障局对匿名举报不予受理。

    5、聘用：州县（市）人力资源和社会保障局组织拟聘用人员填写《云南省公开招聘事业单位人员审批表》。审批后由各级用人单位主管部门分别到州县（市）人力资源和社会保障局签订聘用合同并办理聘用手续。

    九、纪律

    考试工作中，各招聘单位必须严格执行原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）的规定，切实做好招聘工作，如有弄虚作假的，必须严肃查处。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的被聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予相应的处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。构成犯罪的，移送司法机关处理。

    十、监督

    怒江州各级人大、政协、纪检监察部门和组织、人社部门的干部监督机构对我州各级事业单位公开招聘人员工作进行全程监督，并主动接受社会各界监督。

    联系电话：
    怒江州人力资源和社会保障局：0886-3628669
    监督电话：
    怒江州纪委派出第二纪工委：0886-3032185

    附件：2017年怒江州各级事业单位公开招聘人员考试计划职位表

    怒江州人力资源和社会保障局

    以上是2017年云南怒江州事业单位招聘379人公告的全部内容，事业单位招聘考试网是你备考事业单位路上的不二选择！

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